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Administración de sueldos y salarios: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

La administración de sueldos y salarios dentro de una organización no es solo una tarea del área financiera; para que exista una correcta administración es importante tejer un vínculo entre esta área y el área de Recursos Humanos. En Sinergy & Lowells le contamos cómo llevar una óptima administración, sus beneficios y los aspectos a tener en cuenta. 

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¿Qué es la administración de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios es una cuestión de suma importancia al interior de una organización , la cual está conformada por un conjunto de normas y medios que aseguran la retribución económica. Esta administración busca establecer una estructura equivalente y justa. Una adecuada estructura salarial puede llegar a facilitar el manejo de la compensación, impulsando al reconocimiento del desempeño y a los aportes de los colaboradores. 


Requerimientos básicos para una correcta administración de sueldos y salarios

  • Tiempos de pagos que se establecen por parte de la organización. 

  • Tipos de contratos con los que cuenta cada colaborador. 

  • Límites financieros de la compañía. 


Beneficios de la administración de sueldos y salarios 

Una correcta administración de sueldos y salarios no solo lleva a una eficiencia a nivel organizacional, sino también al crecimiento de la productividad. Por ende, a continuación se plantean una serie de beneficios que puede llegar a generar una correcta administración de sueldos y salarios: 


  • Evitar rotación de personal.

  • Motivación por parte de los colaboradores. 

  • Ampliación de la flexibilidad económica. 

  • Aumento significativo en la inversión con respecto a la capacitación del personal. 

  • Estabilidad entre los intereses de la organización y la gestión del personal. 

  • Simplificación en los procesos de nómina. 

  • Cumplimiento legal. 

  • Aumento en la productividad. 

  • Retención del talento.

  • Mayor control sobre los gastos. 


Cabe resaltar que los líderes de cada área tienen una fuerte influencia en la administración de sueldos y salarios. 


Es importante entender los diferentes tipos de salarios, debido a que estos influyen en la gestión y administración:


Tipos de salarios

Los tres tipos de salarios que cabe mencionar son: salario fijo, variable e integral.


Salario fijo

Es aquel en el que se paga el mismo valor en cada periodo de pago, ya sea mes, quincena, semana o jornal. El colaborador siempre recibirá el mismo salario.


Salario variable

Es aquel que varía mes a mes y las prestaciones se promedian de manera proporcional a los días trabajados por cada colaborador. 


Salario integral

Este tipo de salario integra el factor salarial y prestacional en un solo pago


Salario mínimo integral 2024

De acuerdo con lo establecido por el gobierno nacional para el año 2024 será de $16.900.000.


¿Qué incluye el salario integral?

  • Salario

  • Prima

  • Auxilio de Cesantías

  • Horas Extras

  • Recargos Nocturnos

  • Trabajo Dominical y Festivo

  • Primas Extralegales.

  • Conceptos que acuerden las partes.


¿Qué no incluye el salario integral?

  • Vacaciones

  • Aportes a Seguridad Social

  • Aportes a Parafiscales

  • Indemnización por despido injustificado

  • Sanción moratoria por no pagar el salario al

  • terminar el contrato de trabajo.




Sinergy & Lowells: Más de 20 años liderando procesos de nómina en Colombia y Ecuador.

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