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Aportes a salud y pensión 2026: ¿Cuánto es el pago para salud y pensión?
- Daniel Moreno
- 22 ene
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 5 feb
En Colombia, los aportes a salud y pensión representan una base fundamental del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y son una obligación legal para trabajadores y empleadores. El presente artículo analiza y explica los aspectos más relevantes de estas contribuciones para el año 2026. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué son los aportes a salud y pensión en Colombia?
Los aportes a salud y pensión son contribuciones obligatorias que se realizan mensualmente al sistema de seguridad social, con el objetivo de garantizar el acceso a servicios de salud, protección en la vejez, invalidez o fallecimiento.
El pago se realiza a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), documento clave para el control y fiscalización por parte del Gobierno y las entidades administradoras.
Estos aportes aplican a:
Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes
Pensionados
Empleadores y empresas
Personas naturales y sociedades
Ingreso Base de cotización
El Ingreso Base de Cotización (IBC) se define como el monto del salario o ingresos sobre el cual se calculan los aportes al sistema de salud y pensiones. Esta cifra constituye la base técnica para determinar el pago mensual de las obligaciones de seguridad social de los trabajadores, ajustándose según las particularidades de su tipo de contrato.
¿Como se calcula el IBC?
La base de cotización, conocida como IBC (Ingreso Base de Cotización), es el valor sobre el cual se calculan los aportes a salud, pensión y ARL. Ademas depende si el trabjador es dependiente o independiente.
Para los trabajadores dependientes se calcula de la siguiiente manera:
Salario mensual: $2.500.000
Bonificación habitual: $300.000
Auxilio de transporte: $162.000
IBC = $2.800.000(No se incluye el auxilio)
Para los trabajadores independientes se calcula de la siguiente manera:
Ingreso mensual: $5.000.000
IBC = $2.000.000 (40%)
Aspectos clave del IBC en 2026
Se define con el fin de asegurar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social sin incurrir en sanciones. Algunos de estos aspectos son importantes:
No puede ser inferior a 1 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente
Para trabajadores dependientes: corresponde al salario mensual, excluyendo el auxilio de transporte; es decir, 1.750.905
Para independientes: equivale al 40 % del ingreso mensual
¿Cuánto se paga de salud y pensión en 2026?
Estos aportes financian el acceso al sistema de salud para los colombianos y forman parte de los gastos obligatorios para las empresas. Tanto para aportes a salud y pension, los cuales se definen por el porcientaje establecido.
Aportes a salud
Empleador: 8,5 %
Colaborador: 4 %
Total: 12,5 %
Aportes a pensión
Empleador: 12 %
Trabajador: 4 %
Total: 16%
¿Quién debe pagar los aportes a salud y pensión en 2026?
El sistema define el pago de aportes a seguridad social (salud y pensión) con base en la modalidad de contrato vigente. Este esquema diferencia las obligaciones entre trabajadores dependientes, independientes y pensionados, ajustando los porcentajes de cotización según corresponda.
Trabajadores dependientes
El empleador es responsable de:
Realizar el pago.
Descontar la parte correspondiente al trabajador.
Reportar la información correctamente en la planilla PILA.
Trabajadores independientes
Deben asumir el 100 % del aporte, realizando el cálculo con base en su ingreso mensual y reportándolo directamente.
Pensionados
Aportan únicamente a salud
No realizan aportes a pensión
El porcentaje se descuenta directamente de la mesada pensional.
Relación entre aportes, renta e impuestos en 2026
Para las personas naturales y contribuyentes, estos aportes pueden ser considerados dentro del análisis fiscal, siempre que exista soporte documental, certificación y cumplimiento normativo.
Los aportes a salud y pensión tienen impacto directo en:
Impuesto sobre la renta
Declaración de renta
Determinación de ingresos, gastos y riqueza
Certificaciones laborales y contable
¿Quién debe pagar los aportes a salud y pensión?
Trabajadores dependientes
El empleador es responsable de:
Realizar el pago.
Descontar la parte correspondiente al trabajador.
Reportar la información correctamente en la planilla PILA.
Trabajadores independientes
Deben asumir el 100 % del aporte, realizando el cálculo con base en su ingreso mensual y reportándolo directamente.
Pensionados
Aportan únicamente a salud
No realizan aportes a pensión
El porcentaje se descuenta directamente de la mesada pensional.
Relación entre aportes, renta e impuestos en 2026
Los aportes a salud y pensión tienen impacto directo en:
Impuesto sobre la renta
Declaración de renta
Determinación de ingresos, gastos y riqueza
Certificaciones laborales y contables
Aportes adicionales al sistema de seguridad social en 2026
Además de los aportes obligatorios a salud y pensión, para el año 2026 las empresas deben asumir otros aportes adicionales al sistema de seguridad social, los cuales buscan proteger integralmente a los trabajadores frente a riesgos laborales y contingencias económicas. Entre estos se encuentra el aporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), cuyo porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad económica, así como las contribuciones a parafiscales como la Caja de Compensación Familiar, el ICBF y el SENA, aplicables a empresas y sociedades según la normativa vigente. Estos aportes representan un costo adicional sobre el salario y forman parte de las obligaciones legales que deben liquidarse y pagarse correctamente a través de la planilla PILA, siendo un factor clave en el cálculo del costo real de un trabajador y en el cumplimiento del marco de seguridad social y derecho laboral en Colombia.
Errores comunes en el pago de aportes en Colombia
Usar una base de cotización incorrecta
No reportar novedades de salario o contrato
Omisiones en la planilla PILA
Falta de actualización normativa
Errores en la certificación y soporte documental
La correcta gestión de los aportes a salud y pensión en Colombia 2026 exige control permanente, actualización normativa y máxima precisión en los cálculos, por lo que contar con un software de nómina especializado se convierte en un apoyo clave para las diferentes empresas. En Sinergy Lowells, con más de 20 años de experiencia, acompañamos a organizaciones en la automatización de la liquidación de aportes, el cumplimiento de decretos y normativas vigentes, la optimización de recursos y la reducción de riesgos legales y fiscales, garantizando una gestión eficiente y segura del sistema de seguridad social.
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