Por: Juan Fernando Romero C.
La velocidad y la inmediatez de los procesos administrativos que se ha generado a raíz de la revolución tecnológica durante los últimos años en el sector corporativo, ha llevado a las organizaciones a generar una reinvención y reestructuración en la gestión de cada área, pero en especial en la de Recursos Humanos. Por eso, en Sinergy & Lowells le contamos cuáles son esas alternativas y herramientas que están revolucionando la gestión del área y que ayudan a la inmediatez de los procesos.
El rol que desempeña el Área de Recursos Humanos en las organizaciones es fundamental para que los diferentes objetivos se puedan materializar. Funciones como la organización y planificación del personal; el reclutamiento y la selección de candidatos; la realización e implementación de los planes de formación; y la mediación del clima laboral, son una de las tantas labores que desde allí se gestan y que requieren de tiempo para desarrollarlas, siendo fundamentales para impulsar al crecimiento de la organización. Es por ello, que presentamos nuestro Software de Recursos Humanos, que como lo mencionamos en “¿Cómo adaptar los procesos de selección en la era digital y realizar una mezcla generacional óptima?”, se presentan dos módulos, los cuales agilizan los procesos del área, reduciendo costos y tiempo, adaptándose fácilmente a las necesidades de su organización. Este Software está revolucionando el área y por esto, le contamos los dos grandes módulos que le permitirán agilizar sus procesos organizacionales.
Módulo Human Capital Management (HCM)
La capacitación constante de los colaboradores es uno de los grandes objetivos que se presentan a nivel organizacional y que desde el área de Recursos Humanos se gestionan con el fin de mejorar el capital humano e impulsar el desarrollo organizacional. Es por ello, que en este primer módulo se logran percibir diferentes funcionalidades que contribuyen al desarrollo y al crecimiento de su organización.
La función principal del módulo HCM es identificar todo el potencial del talento humano y desarrollar planes de formación a nivel interno de la organización. Para ello, se contemplan diferentes secciones las cuales giran en torno al mismo punto, la capacitación constante, la gestión de habilidades y la potencialización del capital humano.
Una de las grandes facilidades que le brinda este módulo a nuestros aliados es llevar a cabo la evaluación del desempeño de cada uno de los colaboradores, por medio de unas guías y modelos diseñados específicamente para detectar y mejorar las habilidades que posee cada colaborador. Esta mejora es posible gracias el diseño de cursos y capacitaciones que desde el Área de Recursos Humanos se pueden generar e impartir, con el fin de que los colaboradores hagan uso de los mismos y así mejorar las habilidades de cada uno de ellos.
Asimismo, la recolección de información y la generación de alternativas para el desarrollo organizacional de su compañía es posible al Key Performance Indicator (KPI), el cual le permite obtener una información global y específica de todo el personal interno de la organización, dependiendo de las necesidades y requerimientos del área de RRHH, permitiendo generar nuevos modelos y temas de aprendizaje.
Módulo (ATS)
Los procesos de reclutamiento y de selección han ido evolucionando a través del tiempo, actualmente estos procesos están digitalizados y muchas plataformas han servido como intermediario para que las organizaciones obtengan el perfil deseado. Sin embargo, estos procesos pueden tardar más de lo esperado, lo cual retrasa gran parte de las actividades del Área de Recursos Humanos. Es por ello, que este módulo presenta una óptima gestión del Talento Humano y de los procesos de selección con el objetivo de reducir costos y tiempo, haciendo de estos procesos más ágiles y de una manera más directa, gracias al proceso de automatización.
Su capacidad de automatizar los procesos le permite encontrar el perfil indicado que tanto usted busca para su organización. La carga masiva de CV, la realización de pruebas psicotécnicas, la creación de portales y ofertas de empleos; la creación de hojas de vida según sus requerimientos; la información centralizada s; y la capacidad de filtrar las habilidades de candidatos dependiendo de las necesidades de su organización, es una de las grandes posibilidades y facilidades que le brinda nuestro Software de Recursos Humanos, con el fin de reducir todo tipo de costos operativos, optimizando la productividad de su organización, mejorando el capital humanos día a día y lo más importante adaptándose a la Revolución Tecnológica que estamos viviendo constantemente.
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