Por: Juan Fernando Romero C
Las ausencias laborales sin algún soporte o constancia es una situación que se presenta frecuentemente en las empresas en Colombia. En muchas ocasiones estas ausencias son remuneradas al momento de realizar los pagos salariales, cayendo en un grave error.
Por eso, en Sinergy & Lowells le contamos cuánto es el valor que se le debe descontar a un trabajador cuando se ausenta y otros factores a tener en cuenta, con el fin de evitar una mala administración de los recursos de la organización.
Las novedades a nivel interno de una organización es un factor importante al momento de generar los pagos quincenales y/o mensuales, convirtiendo esta tarea aún más compleja. Una de las novedades que lleva más tiempo y que requiere de mayor rigurosidad son las ausencias sin respaldo o justificación alguna. Esta novedad en algunas circunstancias terminan siendo remuneradas a los trabajadores ya sea por descuido o por desconocimiento de cómo actuar frente a esta situación. Es por ello, que el Ministerio del Trabajo en el Artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo señala que:
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento”
Otra de las consecuencias que puede desencadenar esta situación es la pérdida del descanso dominical no remunerado del trabajador, como lo contempla el Artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo en su numeral uno:
“El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador”
Si bien estas tareas no son para nada fáciles, actualmente existen diferentes sistemas adaptados a los requerimientos de la organización con el fin de evitar futuras sanciones económicas por los entes de control y así evitar una mala gestión de los recursos económicos de la organización.
A partir de lo contemplado en la ley, lo invitamos a compartir esta información con los colaboradores de su organización y así darles a conocer cuáles son las repercusiones que pueden tener si se ausentan uno o más días sin justificación o soporte alguno.
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