Operamos de Manera Diferente

" Operamos de manera diferente " .

Esa es una frase común a menudo se escucha cuando habla con los gerentes de compensación , directores de recursos humanos y analistas de empresas de todos los tamaños . Esto probablemente explica la razón por la que un gran número ( por la mayoría de las estimaciones , la mayoría ) de las empresas siguen utilizando hojas de cálculo, aplicaciones de cosecha propia o de conformarse con las limitaciones de sus sistemas de nómina para gestionar la indemnización. Así que el año tras año , los equipos de compensación, probablemente más que cualquier otra función de RRHH , operan en un modo reactivo. Por encima de todas las demás, está impulsado por las necesidades de la empresa , no por Recursos Humanos .

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