Software de RRHH practico y intuitivo

Te ofrecemos múltiples herramientas practicas e intuitivas para alinear a tus Empleados.

Unidad mecadeo dibujo pantalla con autos

Core System centralizado de registro

Precisión mejorada de datos y acceso a datos en tiempo real en toda la organización con total configuración de multiples opciones por cada rol.

Robot de Comparación

Dualidad en todos los cálculos, Evita revisiones extenuantes por parte de los analistas de nomina y facilita la aceptación por parte de la gerencia.

Gestión de Competencias

Modulo ampliamente configurable que permite la descripción de puestos y perfiles en los cuales es posible registrar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para un desempeño adecuado en el puesto de trabajo

Evaluación por Objetivos

Define los objetivos, mide las competencias técnicas y conductuales, registra los requisitos formativos y las propuestas de aumento.

Autoservicio del Empleado

Robusto sistema de auto consulta de la información personal y laboral con posibilidad de realizar la auto evaluación de desempeño, objetivos y competencias complementado con la posibilidad de visualizar las observaciones, calificaciones de los jefes, pares y su historial de capacitación.

Reclutamiento y Selección

Moderno modulo que gestiona el proceso de reclutamiento desde la creación de la necesidad de personal, pasando por la requisición de personal y llevando un total control sobre cada etapa del proceso de selección hasta su contratación

Gestión de la Capacitación

Potente funcionalidad que permite gestionar desde la planeación del entrenamiento, su ejecución y el paso a paso de su evaluación definitiva generando la historia respectiva.

Autoservicio del Gerente

Moderno sistema de consulta y registro de las evaluaciones de desempeño y objetivos de sus colaboradores pudiendo visualizar el historial de evaluaciones, entrenamiento y observaciones de cada uno de los empleados a su cargo.

Evaluación del Desempeño

Completa funcionalidad que permite gestionar la evaluación del empleado desde la definición de las plantillas de calificación, la autoevaluación y la evaluación del jefe inmediato, colaboradores y pares hasta la gestión del feedback.

Gestión de la Remuneración

Funcionalidad con altas opciones de configuraciones que permiten establecer planes de compensación adecuados a los objetivos organizacionales y los cuales están cimentados en las definiciones de los cargos y/o las posiciones.

Plan de Carrera y Sucesión

Moderno sistema que facilita la planificación de los planes individuales y/o grupales de carrera y sucesión, indicando en ellos multiples actividades de formación, de desarrollo y de evaluación.

CARACTERÍSTICAS:

Grupos de Compañias, Multicompañia y Multiempresa
Alta capacidad de configuración en procesos, formularios, escalas, estadísticas y sistemas de calificación
Flujos de Trabajo y Formularios de ingreso de información Configurables
Gestión de información digitalizada
Accesibilidad desde dispositivos móviles (smartphones, tabletas).
Integración con cualquier sistema de información.

BENEFICIOS DEL SOFTWARE:

Optimiza el tiempo de los funcionarios por su rapidez, sencillez y exactitud.
Gran versatilidad y rapidez en los procesos masivos (Evaluación de desempeño, Evaluación por objetivos y Sistemas de calificación)
No requiere instalación en equipos de usuarios finales
Acceso directo y disponibilidad del software, desde cualquier lugar y a toda hora
Disminución de la carga operativa para el área de recursos humanos por la implementación de las funcionalidades de autoconsulta de los empleados y de los gerentes.

MODO DE COMERCIALIZACIÓN:

Licenciamiento (Compra directa de la solución)
SAAS - (Software as a service) Alojamiento en servidores, acceso a través de internet o en la nube.
Arrendamiento Software (Servicio de Insourcing) Software instalado y configurado en servidores y equipos de su propiedad