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La transformación digital avanza a un ritmo acelerado y, para muchas organizaciones, no se trata solo de adoptar nuevas herramientas, sino de lograr que las personas las incorporen de manera efectiva en su trabajo diario . A medida que las organizaciones avanzan en sus procesos de digitalización , la adopción de nuevas tecnologías y el uso de herramientas como la inteligencia artificial hacen evidente una problemática: la necesidad de adaptarse a estos cambios. En muchos ca

La nómina en Colombia para 2026 está marcada por cambios estructurales que impactan directamente la gestión empresarial , como el incremento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en un 23% y la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales , vigente desde julio. Estos ajustes han generado un aumento en los costos operativos, parafiscales y de seguridad social , obligando a las empresas a replantear sus procesos de administración de nómina . En este artículo

La nómina electrónica se ha convertido en un pilar fundamental del cumplimiento tributario y laboral. Para 2026, las empresas deben enfrentar mayores niveles de control, fiscalización y exigencia por parte de la DIAN , lo que hace indispensable una gestión precisa, actualizada y técnicamente correcta de este proceso. En Sinergy & Lowells te contamos cómo funciona la nómina electrónica , cuáles son sus obligaciones en 2026 y por qué su correcta administración es clave para

El salario mínimo en Colombia 2026 no solo representa el ingreso básico de millones de trabajadores, sino que define el costo real de un empleado para las empresas. Cada ajuste al SMMLV impacta directamente la nómina , los aportes a seguridad social , las prestaciones sociales y los parafiscales , convirtiéndose en un factor clave para la planeación financiera y operativa. En este artículo analizamos cuánto cuesta realmente un trabajador con salario mínimo en 2026 , cóm

La evaluación de desempeño se ha convertido en una necesidad estratégica para cualquier empresa que busque mejorar su gestión empresarial , fortalecer su marca empleadora y generar un impacto positivo en sus colaboradores. En un entorno laboral marcado por el cambio de normativas , la transformación digital y los nuevos retos para el área de recursos humanos , evaluar el desempeño ya no es una opción, sino parte esencial del desarrollo organizacional . En este artículo d

Las tendencias en reclutamiento y selección en 2026 están redefiniendo la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral , atraen candidatos y toman decisiones estratégicas en recursos humanos . La transformación digital , el uso de inteligencia artificial , la automatización de procesos y el enfoque en la experiencia del talento marcan un punto de inclinación hacia los procesos de selección . En este contexto, las áreas de RRHH , rrhh , rr y hh deben adaptarse r