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En Colombia, la gestión del talento humano ha venido enfrentando cambios normativos que exigen mayor responsabilidad y planeación estratégica en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Uno de los ajustes más recientes es la Ley 2466 de 2025, una normativa que introduce modificaciones en los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio, con un enfoque progresivo en su implementación. 

La reforma laboral 2025 en Colombia trae consigo uno de los cambios más significativos en la regulación del tiempo de trabajo: la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Este ajuste busca promover el bienestar de los trabajadores, mejorar la productividad y alinearse con estándares internacionales. No obstante, su implementación representa un gran desafío para las empresas, especialmente aquellas que gestionan sus procesos de nómina de manera ma

La reforma laboral es una propuesta del Gobierno Colombiano que se presentó ante el congreso de la república, luego de un proceso de...

La Reforma Laboral a través de su Artículo 53, adicionó el   Artículo 6A a la Ley 1221 de 2008  y estableciendo el auxilio de...

La Ley de   Reforma laboral 2466 de 2025 , mediante su Artículo 16 , modificó el  Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo  e...

La Ley 2466 , sancionada el 25 de junio de 2025, es la nueva reforma laboral en Colombia. Su objetivo principal es mejorar las...