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La gestión de nómina en Colombia se ha vuelto cada vez más compleja, debido a las constantes actualizaciones de la normatividad laboral, tributarias y de seguridad social. Tanto las pequeñas y medianas empresas (pymes) como las grandes compañías deben garantizar que sus cálculos salariales, aportes y liquidaciones estén lejos de errores y cumplan con la ley. En el presente artículo abordaremos y explicaremos qué beneficios ofrece externalizar la nómina por medio de un servici

La Reforma Laboral 2025 ( Ley 2466 de 2025 )  trajo consigo cambios estructurales que tienen como objetivo mejorar la estabilidad, formalización y equidad dentro del mercado laboral colombiano. Uno de los puntos más importantes es la inclusión laboral obligatoria, que introduce nuevas disposiciones respecto a la contratación de personas en condición de discapacidad e incentivos económicos para empleadores que vinculen a mujeres, jóvenes, prepensionados, migrantes y víctimas d

La gestión de nómina en Colombia es uno de los procesos más complejos dentro de la administración de Recursos Humanos. No se trata únicamente de pagar salarios, sino de garantizar que cada componente adicional (como las horas extras y los recargos) se liquiden de forma precisa y conforme a lo establecido en la ley. En 2025, con la entrada en vigencia de la Reforma Laboral, los cálculos de horas extras han sufrido ajustes que tienen impacto directo sobre empleadores, trabajado

En el entorno empresarial colombiano, caracterizado por cambios normativos constantes, las auditorías laborales se han convertido en un proceso clave para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Al mismo tiempo, el outsourcing de nómina surge como un aliado estratégico para facilitar estas revisiones, asegurando transparencia, eficiencia y precisión en el manejo de la nómina. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cómo el outsourcing de nómina se r

El outsourcing de nómina en Colombia se ha consolidado como una estrategia clave para las empresas que buscan optimizar procesos, reducir costos y garantizar el cumplimiento normativo frente a entidades como la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) , la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y el Ministerio de Trabajo . En un entorno laboral que evoluciona constantemente, esta modalidad se convierte en un aliado estratégico para la gestión de Recurso

La gestión de nómina en Colombia ha evolucionado de manera significativa en los últimos años, impulsada por la digitalización, la automatización y los diferentes cambios normativos. En este contexto, contar con un software de nómina que sea eficiente no solo es una ventaja competitiva, sino una necesidad para garantizar cumplimiento legal, optimizar procesos y reducir errores. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con los aspe