Artículos

La Reforma Laboral 2025 ( Ley 2466 de 2025 )  trajo consigo cambios estructurales que tienen como objetivo mejorar la estabilidad, formalización y equidad dentro del mercado laboral colombiano. Uno de los puntos más importantes es la inclusión laboral obligatoria, que introduce nuevas disposiciones respecto a la contratación de personas en condición de discapacidad e incentivos económicos para empleadores que vinculen a mujeres, jóvenes, prepensionados, migrantes y víctimas d

En el entorno empresarial colombiano, caracterizado por cambios normativos constantes, las auditorías laborales se han convertido en un proceso clave para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Al mismo tiempo, el outsourcing de nómina surge como un aliado estratégico para facilitar estas revisiones, asegurando transparencia, eficiencia y precisión en el manejo de la nómina. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cómo el outsourcing de nómina se r

El outsourcing de nómina en Colombia se ha consolidado como una estrategia clave para las empresas que buscan optimizar procesos, reducir costos y garantizar el cumplimiento normativo frente a entidades como la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) , la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y el Ministerio de Trabajo . En un entorno laboral que evoluciona constantemente, esta modalidad se convierte en un aliado estratégico para la gestión de Recurso

La Reforma Laboral en Colombia, aprobada en junio de 2025, transformó de manera significativa la regulación de los contratos temporales, buscando limitar su uso y promover una mayor estabilidad laboral. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la Reforma Laboral 2025 y los contratos temporales en Colombia. En Sinergy & Lowells  te contamos. ¿Qué son los contratos temporales? Los contratos temporales son modalidades de vincula

Con la entrada en vigencia de la Reforma Laboral 2025 ( Ley 2466 )  muchos empleadores y trabajadores en Colombia se han preguntado qué ocurrirá con los contratos de prestación de servicios, una figura ampliamente utilizada en el país. Es importante mencionar que aunque esta modalidad no desaparece, la Reforma sí introduce restricciones y responsabilidades que las diferentes empresas deben conocer para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento legal. En este artículo abor

La Reforma Laboral 2025 en Colombia ya está en vigencia y trae consigo transformaciones que impactan directamente en la manera en que las empresas contratan y liquidan a sus trabajadores, cambios en la jornada laboral, recargos y modalidades de contratación que obligan a las organizaciones a revisar sus procesos de nómina y a adaptarse a un nuevo marco legal. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la Reforma Laboral en Colo