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La contratación de trabajadores bajo esquemas de temporalidad es una decisión común en muchas empresas que necesitan cubrir picos de producción, reemplazos o proyectos específicos. Sin embargo, todavía existen dudas sobre qué es realmente un contrato temporal , cuál es su duración y cuáles son las obligaciones que genera para el empleador. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo  establece las reglas generales del contrato de trabajo , en la práctica muchas empresas confunden

Para las empresas es importante comprender la correcta aplicación de los pagos no salariales ,   esto es fundamental para garantizar una adecuada gestión desde el área de Recursos Humanos  y financiera. Estos pagos se estructuran conforme a la normativa laboral vigente y permiten reconocer los beneficios económicos a los trabajadores sin que se generen incrementos en los costos asociados a prestaciones sociales , aportes parafiscales  o cotizaciones al sistema de seguridad so

Las empresas pueden enfrentarse a situaciones en las que deben aplicar retenciones salariales por orden judicial como parte de un proceso legal en contra de uno de sus trabajadores. Este tipo de procedimiento implica responsabilidades directas para el empleador dentro de la gestión de nómina , ya que debe ejecutar correctamente la retención , liquidación y traslado de los valores correspondientes. Las obligaciones que dan lugar a este proceso suelen estar relacionadas con pe

En Colombia , el pago de dominicales en 2026  cobra mayor relevancia debido a los ajustes en la jornada laboral , los cambios normativos  y el impacto directo en la nómina  de las empresas. Con la reducción progresiva de las horas semanales  establecida por la Ley 2101 , y las modificaciones introducidas por la reforma laboral , entender cuánto vale  un domingo laborado y cómo se calcula el recargo dominical  se vuelve una necesidad tanto para trabajadores  como para empleado

La nómina en Colombia para 2026 está marcada por cambios estructurales que impactan directamente la gestión empresarial , como el incremento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en un 23%  y la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales , vigente desde julio. Estos ajustes han generado un aumento en los costos operativos, parafiscales y de seguridad social , obligando a las empresas a replantear sus procesos de administración de nómina . En este artículo

La nómina electrónica  se ha convertido en un pilar fundamental del cumplimiento tributario  y laboral. Para 2026, las empresas deben enfrentar mayores niveles de control, fiscalización y exigencia por parte de la DIAN , lo que hace indispensable una gestión precisa, actualizada y técnicamente correcta de este proceso. En Sinergy & Lowells te contamos  cómo funciona la nómina electrónica , cuáles son sus obligaciones en 2026 y por qué su correcta administración es clave para