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El contrato laboral esta actualizado para mejorar proceso de contratacion de los trabajadores brindando procesos y mejoras al sistema laboral de cada empleado

La gestión de nómina es una de las tareas más importantes y sensibles dentro de cualquier empresa. Esta gestión implica cálculos precisos, cumplimiento de normativas laborales y tributarias, manejo de información confidencial y actualizaciones constantes frente a reformas legales. Es por esta razón que muchas organizaciones optan por externalizar este proceso a un aliado especializado. En el presente artículo abordaremos y explicaremos las principales ventajas que ofrece un s

La reforma laboral tiene un gran impacto en los trabajadores principalmente al incrementar la estabilidad laboral y los derechos al mejora en relaciones con la empresa y un mayor análisis en la protección del trabajador

Al incluir el manejo constante de información sensible de los empleados como datos personales, historial laboral, salarios, deducciones, etc; las empresas en Colombia deben cumplir de manera estricta con la Ley 1581 de 2012 , conocida comúnmente como la   Ley de Protección de Datos Personales .  En el presente artículo abordaremos y explicaremos en qué consiste y cómo darle cumplimiento de manera efectiva. En Sinergy & Lowells  te contamos. ¿Qué es la Ley de Protección de Dat

La gestión de nómina es una de las tareas más sensibles dentro de una empresa, involucra no solo el pago correcto a los colaboradores, sino también el cumplimiento normativo, la protección de datos personales y la estabilidad financiera de las empresas. Actualmente, muchas empresas continúan realizando su gestión de nómina de manera interna, siendo este un proceso que supone riesgos operativos, legales y económicos. En el presente artículo abordaremos y explicaremos los riesg

En Colombia, externalizar la nómina se ha convertido en una estrategia clave para que las empresas optimicen tiempos y recursos, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social. Sin embargo, este proceso conlleva responsabilidades legales que no pueden ser omitidas.  En el presente artículo abordaremos y explicaremos el marco normativo vigente y las obligaciones que tienen las diferentes empresas para garantizar que el o