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La alta rotación de personal  durante los primeros meses de trabajo se ha convertido en un desafío cada vez más frecuente para muchas empresas y equipos de Recursos Humanos . En numerosos casos, los empleados que recién ingresan a una organización deciden presentar su renuncia antes de cumplir siquiera los tres primeros meses en el puesto de trabajo , lo que genera un impacto directo en la productividad , el clima laboral  y los costos asociados a los procesos   de reclutamie

En el contexto actual del labor market , atraer y contratar talento de manera eficiente se ha convertido en una prioridad para muchas empresas . Sin embargo, en la práctica, numerosos procesos de selección  terminan siendo más largos y complejos de lo esperado, generando retrasos en la contratación  y dificultades para cubrir vacantes  de forma oportuna. Este problema suele estar relacionado con múltiples factores dentro del proceso de reclutamiento , como la falta de clarida

La selección de personal es uno de los procesos más importantes dentro del área de gestión humana, tiene como finalidad identificar y contratar al candidato más adecuado para un cargo. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cuáles son las etapas de un proceso de selección de personal. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es la selección de personal? La selección de personal es el proceso mediante el cual se evalúa, compara y elige al candidato más competente pa

Mediante este articulo entendera como el proceso de reclutamiento y seleccción desde el momento en el que se automatizzo e sun proceso mas rapido y eficaz

El onboarding es un proceso que facilita la incorporación de un nuevo empleado en la empresa, con el fin de lograr la adaptación al puesto de trabajo, acelerar su productividad y que se sienta parte de la organización, permitiendo que el empleado tenga una evaluación de ciclo de trabajo a largo plazo donde se evidencie el sentido de pertenencia y la retención del talento. ¿Qué es el onboarding? Es la integración de nuevos empleados en una empresa y es realizado por el área de

Cuando se habla de la gestión del talento humano, generalmente se piensa en el proceso de reclutamiento, formación y permanencia de los trabajadores dentro de una empresa. Sin embargo, existe una etapa que también es de relevancia y que muchas ocasiones es pasado por alto en muchas organizaciones.  El offboarding abarca todo lo relacionado con la desvinculación laboral y no solo tiene implicaciones administrativas y legales, sino también estratégicas. En el presente artículo