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Cuando se habla de la gestión del talento humano, generalmente se piensa en el proceso de reclutamiento, formación y permanencia de los trabajadores dentro de una empresa. Sin embargo, existe una etapa que también es de relevancia y que muchas ocasiones es pasado por alto en muchas organizaciones. El offboarding abarca todo lo relacionado con la desvinculación laboral y no solo tiene implicaciones administrativas y legales, sino también estratégicas. En el presente artículo

Atraer el talento adecuado se ha convertido en una ventaja estratégica para las diferentes empresas, ante un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo. Entender los diferentes enfoques del reclutamiento de personal permite diseñar procesos y estrategias más eficientes y alineados con la cultura organizacional. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cuáles son los tipos de reclutamiento de personal. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Cuáles son los tipos

El reclutamiento y selección de personal es un proceso estratégico dentro de cualquier empresa, ya que permite identificar y atraer profesionales que encajen con las necesidades del cargo . Este proceso de selección no solo responde a las necesidades operativas de la organización, sino que también impacta directamente en el crecimiento del negocio, la cultura organizacional y la reducción de la rotación de empleados. En este contexto, estructurar correctamente las etapas del

En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, las empresas buscan no solo talento, sino estabilidad y compromiso. En este contexto, el término permanent placement se posiciona como una estrategia clave dentro del reclutamiento y selección de personal. Este modelo de contratación ofrece una solución a largo plazo que apunta a integrar a los mejores candidatos directamente a la nómina de la organización, generando vínculos laborales más sólidos y sostenible

En Colombia, la gestión del talento humano ha venido enfrentando cambios normativos que exigen mayor responsabilidad y planeación estratégica en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Uno de los ajustes más recientes es la Ley 2466 de 2025, una normativa que introduce modificaciones en los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio, con un enfoque progresivo en su implementación. Este cambio no solo repercute en las áreas de liquidación y nómina, si

Atraer al mejor talento es un desafío que comienza mucho antes de la entrevista final. Las empresas que entienden la diferencia entre reclutamiento y selección de personal pueden diseñar estrategias más efectivas, ahorrar recursos y garantizar que cada contratación contribuya al crecimiento de su organización. Aunque ambos procesos están estrechamente relacionados, cumplen funciones distintas en el ciclo de gestión del talento humano. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué s