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En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, las empresas buscan no solo talento, sino estabilidad y compromiso. En este contexto, el término permanent placement  se posiciona como una estrategia clave dentro del reclutamiento y selección de personal.  Este modelo de contratación ofrece una solución a largo plazo que apunta a integrar a los mejores candidatos directamente a la nómina de la organización, generando vínculos laborales más sólidos y sostenible

En Colombia, la gestión del talento humano ha venido enfrentando cambios normativos que exigen mayor responsabilidad y planeación estratégica en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Uno de los ajustes más recientes es la Ley 2466 de 2025, una normativa que introduce modificaciones en los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio, con un enfoque progresivo en su implementación.  Este cambio no solo repercute en las áreas de liquidación y nómina, si

Atraer al mejor talento es un desafío que comienza mucho antes de la entrevista final. Las empresas que entienden la diferencia entre reclutamiento y selección de personal pueden diseñar estrategias más efectivas, ahorrar recursos y garantizar que cada contratación contribuya al crecimiento de su organización. Aunque ambos procesos están estrechamente relacionados, cumplen funciones distintas en el ciclo de gestión del talento humano. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué s

Encontrar al candidato ideal no siempre depende del azar: es el resultado de aplicar el tipo de reclutamiento correcto en el momento adecuado. Hoy en día, el éxito de una organización no solo radica en sus productos o servicios, sino en su capacidad para atraer, seleccionar y retener al mejor talento. Por eso, conocer los distintos tipos de reclutamiento de personal es clave para construir plantillas alineadas con los objetivos del negocio, las funciones requeridas y la cultu