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Atraer el talento adecuado se ha convertido en una ventaja estratégica para las diferentes empresas, ante un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo. Entender los diferentes enfoques del reclutamiento de personal permite diseñar procesos y estrategias más eficientes y alineados con la cultura organizacional. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cuáles son los tipos de reclutamiento de personal. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Cuáles son los tipos

La reforma laboral 2025 en Colombia ha traído consigo una serie de cambios relevantes que impactan directamente a las empresas, especialmente en materia de contratación, cumplimiento y gestión del talento humano. Dentro de estas nuevas disposiciones, la Ley 2466 incorpora el programa “ Crea Empleo ”, una iniciativa que busca incentivar la generación de empleo formal y fortalecer el acceso al trabajo para diferentes grupos poblacionales. En este artículo analizamos qué es

Las empresas colombianas enfrentan el reto de gestionar su nómina de manera eficiente, cumpliendo con todas las obligaciones legales y garantizando exactitud en los pagos. Para lograrlo de manera rápida y eficiente, muchas empresas están optando por herramientas tecnológicas que optimicen sus procesos. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cuál es uno de los principales beneficios que ofrecen los sistemas de administración de nómina. En Sinergy & Lowells te cont

En el entorno empresarial, el cumplimiento normativo es un factor importante para la estabilidad y sostenibilidad de las empresas. Las empresas en Colombia deben responder a un marco legal cada vez más exigente, en el que la transparencia, la responsabilidad y la correcta gestión de nómina son pilares esenciales. En el presente artículo abordaremos y explicaremos qué es el cumplimiento normativo y por qué es importante. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es el cumplimien

La Reforma Laboral 2025 en Colombia trajo consigo una de las transformaciones más relevantes en materia de protección social y responsabilidad empresarial frente a los repartidores independientes o trabajadores digitales en plataformas. Esto representa un cambio importante frente al modelo que se manejaba anteriormente, en el cual las plataformas no tenían responsabilidad directa sobre estos aportes, lo que deja de ser opcional para convertirse en una obligación legal verific

En todas las empresas, el talento humano es su principal activo y su correcta gestión depende de la articulación entre dos áreas clave: recursos humanos y nómina. Aunque en muchas ocasiones se perciben como funciones separadas, en realidad trabajan de forma conjunta para garantizar no solo el pago oportuno a los trabajadores, sino también el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de la cultura organizacional. En el presente artículo abordaremos y explicaremos la relación