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Salario Integral 2026 en Colombia: ¿Qué es? y ¿en cuanto quedó para 2026?
- Daniel Moreno
- hace 7 días
- 3 Min. de lectura
El salario integral 2026 en Colombia es una modalidad de remuneración especial que cobra mayor relevancia en 2026 debido al aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente y a los ajustes normativos de la Reforma Laboral. Para las empresas y los trabajadores, comprender cómo funciona el salario integral, cuál es su valor mínimo y a quiénes aplica es clave para garantizar el cumplimento legal y una correcta planeación laboral.
En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con el salario integral en 2026. En Sinergy & Lowells le contamos.
¿Qué es el salario integral?
El salario integral es una forma de remuneración regulada por el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). A diferencia del salario ordinario, incluye el salario base y un factor prestacional que compensa las prestaciones sociales y recargos legales.
Este tipo de salario debe acordarse expresamente por escrito entre el empleador y el trabajador, y solo puede aplicarse a empleados que superen un ingreso mínimo definido por la ley. Su objetivo principal es simplificar la estructura salarial para cargos de mayor responsabilidad, confianza o nivel directivo. Es importante aclarar que, aunque el salario integral agrupa varios conceptos salariales y prestacionales, el empleador no queda exento de todas las obligaciones laborales, ya que existen pagos obligatorios que deben realizarse por fuera del salario integral, conforme a la normativa laboral.
¿En cuanto quedó el salario integral 2026?
Para 2026, el salario integral se calcula con base en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), sin incluir el auxilio de transporte, el cual corresponde a $1.750.905. La norma establece que el salario integral no puede ser inferior a trece (13) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, distribuidos de la siguiente manera.
10 salarios mínimos correspondientes al factor salarial
3 salarios mínimos que representan el factor prestacional , equivalente al 30% adicional.
Con el salario mínimo de 2026 fijado en $1.750.905, el salario integral queda establecido de la siguiente manera:
¿Quiénes pueden recibir el salario integral?
El salario integral no aplica para todos los trabajadores. Está diseñado para empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o alta responsabilidad y que reciben ingresos elevados dentro de la estructura organizacional. Además del nivel del cargo, es obligatorio que el salario supere el umbral mínimo legal y que el acuerdo se deje claramente establecido en el contrato de trabajo. Si alguno de estos requisitos no se cumple, el pago no puede considerarse salario integral, incluso si el valor mensual es alto.
Para las empresas, aplicar incorrectamente esta modalidad puede generar contingencias laborales, sanciones y reclamaciones por parte de los trabajadores.
¿Qué incluye el salario integral?
Uno de los errores más comunes es pensar que el salario integral cubre absolutamente todos los conceptos laborales. En realidad, la ley es clara en definir qué se incluye y qué no.
El salario integral sí incluye:
Primas legales
Cesantías e intereses sobre cesantías
Recargos nocturnos
Recargos dominicales y festivos
Horas extras, cuando se pacten dentro del salario
¿Qué no incluye el salario integral?
El salario integral no incluye:
Vacaciones, las cuales deben pagarse de manera independiente
Aportes a seguridad social, que deben calcularse y pagarse sobre el salario base correspondiente.
Gestionar correctamente el salario integral en Colombia en 2026 exige un alto nivel de precisión, conocimiento normativo y control operativo, especialmente en un contexto marcado por el aumento del salario mínimo y los ajustes introducidos por la Reforma Laboral. Por esta razón, contar con un software de nómina especializado y de última tecnología se convierte en una herramienta clave para las empresas. Un sistema robusto permite automatizar el cálculo del salario integral, asegurar el correcto pago de aportes a la seguridad social, administrar adecuadamente las vacaciones y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Sinergy & Lowells, ofrece soluciones tecnológicas de nómina diseñadas para ayudar a las empresas a gestionar de forma eficiente el salario integral, reducir riesgos legales y optimizar los procesos del área de recursos humanos, brindando tranquilidad operativa y total cumplimiento normativo.