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Salario mínimo: ¿Cuánto quedó el salario mínimo 2026 con auxilio de transporte?
- Juan Esteban Blanco
- 15 ene
- 3 Min. de lectura
Actualizado: 2 feb
El pasado 29 de diciembre de 2025, se anunció el incremento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) correspondiente al año 2026 en Colombia, el cual es del 23% quedando definido en $1.750.905. En el presente artículo abordaremos y explicaremos el incremento del salario mínimo y qué aspectos se deben tener en cuenta. En Sinergy & Lowells le contamos.
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia tuvo un incremento del 23% en comparación al del año anterior. Este aumento fue establecido mediante los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025, llegando a un valor base de $1.750.905. Adicionalmente, debe tenerse en cuenta el incremento del auxilio de transporte, el cuál quedó en $249.095.
Así las cosas, el valor del Salario Mínimo en Colombia en el año 2026, quedó establecido en $2.000.000.
¿Cuanto es el descuento de salud y pensión?
Se aplicará un descuento sobre la remuneración del colaborador, determinado por su tipo de vinculación laboral. Los porcentajes establecidos son los siguientes:
Trabajadores Dependientes
Si tiene un contrato de trabajo, los procientajes de nomina son:
Salud: 4% de tu salario minimo
Pension: 4% de tu salario minimo
Total: Se te descuenta un 8% de tu salario mensual. Las empresas deben asumir El resto del porcienteaje anterior.
Trabajadores Independientes
Se aplica si las personas trabajan independientes o por prestación de servicios debe realizar el pago total de los aportes sobre tu ingreso base de cotizacion (IBC):
Salud: 12.5%
Pensión: 16%
Total: El aporte que debe pagar es del 28.5% sobre le IBC
Pensionados
Las personas pensionadas no realizan aportes a pención sino solo a salud:
Hasta 1SMMLV: 4%
Entre 1 y 3 SMMLV: 10%
Mas de 3 SMMLV: 12%
Estos valores son descontados del salario base, el cual para el año 2026 corresponde a $1.750.905. El valor que se le descontará al trabajador que cuente con ingresos del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) es de $70.000 correspondiente a salud y $70.000 correspondiente a pensión. El total de las deducciones para un trabajador es de $140.000.
¿Cuánto queda el salario mínimo 2026 con auxilio de transporte?
Para el año 2026 el valor del auxilio de transporte tiene un incremento del 24.5% con respecto al del año anterior, quedando establecido en un total de $249.095 y debe ser sumado al salario base con las deducciones correspondientes de ley.
Teniendo en cuenta lo anterior, el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia para el año 2026 queda en un valor total de $2.000.000. Es importante mencionar que este valor es neto, sin contar con otros valores adicionales ya definidos como horas extras, recargos, bonificaciones extralegales, etc.
¿Cuánto son dos salarios Mínimos en Colombia?
Para los trabajadores que tiene dos salarios minimos equivalen a 3.501.810 este esquema, de un trabajador que percibe el ingreso básico alcanza un total de $2.000.000, cifra que se logra al sumar el auxilio de transporte de $249.095. Es fundamental destacar que este auxilio solo se otorga a quienes ganan hasta dos salarios mínimos; por lo tanto, el tope para recibir dicho beneficio se sitúa en los $3.501.810, monto que representa exactamente el doble de la asignación básica legal.
¿A qué se destina el derecho laboral?
Es una rama del derecho que regula la relación de empresas a trabajadores siendo implementado con el objetivo de porteger los derechos de los trabajadores, los intereses del trabajador y de salvaguardarlo en circunstancias que puedan perjudicarlo. Dado que el mercado laboral está en continuo cambio, se espera que este se adapte cada día a las nuevas condiciones que la realidad impone.
Cada año, el Gobierno Nacional define el ajuste del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente teniendo en cuenta variables como inflación, productividad y capacidad empresarial, lo cual tiene un impacto directo en el costo laboral y financiero de las diferentes organizaciones. Ante este panorama, muchas compañías han optado por contar con modelos tecnológicos más eficientes que les garanticen cumplimiento, exactitud y trazabilidad sin tener que asumir directamente toda la carga operativa.
En este contexto, el outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells se convierte en una solución estratégica porque traslada la administración del proceso de nómina a un equipo experto que se mantiene actualizado respecto a los cambios normativos como el aumento del salario mínimo y el auxilio de transporte, asegurando cálculos correctos, reportes en tiempo real y cumplimiento frente a entidades regulatorias.