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La desmotivación por falta de crecimiento claro es uno de los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas en la gestión del   talento . Cuando los empleados no logran identificar un camino claro dentro de la organización, se genera una sensación de estancamiento que impacta directamente la motivación, el compromiso y la productividad. Esta falta de visibilidad sobre el futuro dentro del puesto de trabajo  no solo afecta al individuo, sino que también incrementa la rot

La renta de grandes contribuyentes es uno de los procesos más relevantes dentro del calendario tributario para abril 2026 . Durante este período, las empresas, personas jurídicas  y demás contribuyentes clasificados por la DIAN  deben cumplir con la declaración y   pago del  impuesto sobre la renta ,   una de las principales obligaciones dentro del sistema tributario. El cumplimiento de estas fechas no solo garantiza una correcta presentación de la declaración de renta , sino

Guía completa de SinergyHCM sobre lo que hay que saber de la entrega de dotación laboral antes del 30 de Abril de 2026.

La nómina electrónica se ha consolidado como una obligación fundamental para las empresas que buscan cumplir correctamente con los lineamientos de la DIAN   y evitar sanciones. Uno de los aspectos más críticos dentro de este proceso es el cumplimiento de los plazos establecidos para la transmisión y emisión del documento soporte de pago , especialmente en fechas clave como el 16 de abril , cuando se debe reportar la información correspondiente a los pagos realizados en Marzo.

Atraer a la generación Z se ha convertido en uno de los retos más grandes que enfrentan las empresas actualmente. Es por eso que en Sinergy & Lowells te brindamos un análisis y de la situación que vive la generación Z y cómo puede integrarse con estrategia a los entornos laborales y a los procesos de talento humano de las organizaciones.

El onboarding  es uno de los procesos más importantes dentro de la gestión del talento , ya que define la primera impresión que un nuevo colaborador tiene de la empresa y puede influir directamente en su nivel de compromiso, adaptación y desempeño. Sin embargo, en muchas organizaciones este proceso se ha convertido en una experiencia repetitiva, poco dinámica y centrada únicamente en tareas administrativas , lo que genera desinterés desde el primer día y limita el impacto que