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Las entrevistas laborales tradicionales han sido durante décadas una de las herramientas más utilizadas en los procesos de reclutamiento y selección. Sin embargo, en 2026, múltiples empresas en Latinoamérica y el resto del mundo enfrentan una realidad distinta: estos métodos presentan cada vez más errores, limitaciones y sesgos que afectan la contratación del mejor talento. La evolución del mercado laboral, el acceso masivo a información, el auge de la inteligencia artificial

En Colombia, los aportes parafiscales forman parte del sistema de seguridad social y del ecosistema de protección social, siendo una obligación directa para las empresas y empleadores que cuentan con trabajadores vinculados mediante contrato laboral. Estos aportes tienen como finalidad financiar programas de bienestar social, educación y desarrollo dentro del país, impactando tanto a las personas como a las comunidades. Durante 2026, el manejo de los aportes parafiscales en C

En abril de 2026, la nómina electrónica sigue siendo una obligación clave para las empresas en Colombia, especialmente por su relación directa con el impuesto sobre la renta, la deducibilidad de gastos y el control fiscal que realiza la DIAN. El cumplimiento del calendario y las fechas establecidas determina la validez del documento y su impacto en la declaración de renta. Cuando se supera el plazo para el envío o la transmisión de la nómina electrónica, se generan errores qu

Los trabajadores reciben diferentes elementos para desarrollar su labor, sin embargo hay que saber diferenciar entre dotación laboral y elementos de protección personal, en el plano suenan similar, pero en este artículo exploraremos sus diferencias.

La evolución del reclutamiento 2026 está directamente relacionada con los cambios estructurales que introduce la reducción de la jornada laboral. Este nuevo panorama obliga a las empresas a replantear la forma en que definen sus perfiles de cargo, distribuyen las tareas y organizan los tiempos de trabajo, teniendo en cuenta la disminución progresiva de las horas semanales hasta llegar a las 42 horas semanales. En este artículo de Sinergy & Lowells te contamos cómo estos cambi

El reclutamiento en la era digital ha cambiado profundamente la forma en que las empresas identifican, evalúan y conectan con el talento. Hoy, los procesos de selección ya no dependen únicamente de hojas de vida o entrevistas tradicionales, sino de una combinación de tecnología, datos y nuevas dinámicas del mercado laboral. En este contexto, el reclutamiento asertivo se posiciona como una estrategia clave para la atracción de candidatos que realmente se ajusten a los puestos