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En este articulo encontrara una respuesta sosbre el onboarding y las funciones que realisa dentro de una empresa y el área de recursos humanos

La gestión de nómina es una de las tareas más importantes y sensibles dentro de cualquier empresa. Esta gestión implica cálculos precisos, cumplimiento de normativas laborales y tributarias, manejo de información confidencial y actualizaciones constantes frente a reformas legales. Es por esta razón que muchas organizaciones optan por externalizar este proceso a un aliado especializado. En el presente artículo abordaremos y explicaremos las principales ventajas que ofrece un s

La reforma laboral tiene un gran impacto en los trabajadores principalmente al incrementar la estabilidad laboral y los derechos al mejora en relaciones con la empresa y un mayor análisis en la protección del trabajador

En Colombia, el pago de prestaciones sociales es una obligación legal para todas las empresas que cuentan con trabajadores vinculados mediante un contrato laboral. Es importante que más allá de cumplir con la ley, las empresas también lleven un control adecuado de la provisión de estas obligaciones con el fin de mantener la estabilidad financiera y de evitar impactos inesperados en el flujo de caja. En el presente artículo abordaremos y explicaremos qué es la provisión de pro

Al incluir el manejo constante de información sensible de los empleados como datos personales, historial laboral, salarios, deducciones, etc; las empresas en Colombia deben cumplir de manera estricta con la Ley 1581 de 2012 , conocida comúnmente como la   Ley de Protección de Datos Personales .  En el presente artículo abordaremos y explicaremos en qué consiste y cómo darle cumplimiento de manera efectiva. En Sinergy & Lowells  te contamos. ¿Qué es la Ley de Protección de Dat

Cuando se habla de la gestión del talento humano, generalmente se piensa en el proceso de reclutamiento, formación y permanencia de los trabajadores dentro de una empresa. Sin embargo, existe una etapa que también es de relevancia y que muchas ocasiones es pasado por alto en muchas organizaciones.  El offboarding abarca todo lo relacionado con la desvinculación laboral y no solo tiene implicaciones administrativas y legales, sino también estratégicas. En el presente artículo