¿Cómo hacer un debido proceso disciplinario laboral en Colombia?

Uno de los cambios más recientes y a la vez más complejos dentro de las empresas en Colombia es la modificación del artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo mediante la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), ya que transforma el funcionamiento de los procesos disciplinarios dentro de las organizaciones. Por eso, en este artículo de Sinergy & Lowells, explicamos cómo realizar un debido proceso disciplinario laboral de acuerdo con la ley.

¿Qué es el debido proceso disciplinario laboral? 

El debido proceso disciplinario laboral es el conjunto de reglas y garantías que debe respetar el empleador antes de imponer una sanción disciplinaria o tomar una decisión frente al contrato de trabajo. Su finalidad es evitar abusos o decisiones arbitrarias y garantizar derechos fundamentales del trabajador, como la dignidad humana, el derecho a la defensa y la posibilidad de controvertir los hechos que se le atribuyen.

¿Cuáles son las etapas de un proceso disciplinario laboral?

La Ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, establece un procedimiento mínimo que debe respetarse para aplicar sanciones disciplinarias. Este contempla las siguientes etapas: 

¿Cómo se relaciona el desempeño laboral con los procesos disciplinarios? 

El desempeño laboral y los procesos disciplinarios se relacionan estrechamente, ya que el incumplimiento reiterado o grave de los estándares de rendimiento y las obligaciones establecidas puede constituir una falta que justifique una investigación interna y eventualmente, una sanción. Un bajo desempeño puede contradecir las funciones asignadas en el contrato, mientras que el proceso disciplinario sirve como un llamado de atención formal para que el empleado corrija las deficiencias en su rendimiento.

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