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El salario variable es una forma de remuneración en la que el trabajador recibe un pago que puede presentar variación dependiendo de factores como el desempeño, el cumplimiento de objetivos, las ventas o los resultados obtenidos en sus labores dentro de la empresa. A diferencia del salario fijo, esta modalidad no establece una cifra constante, sino que combina una base con componentes adicionales como comisiones, bonificación o incentivos asociados al rendimiento. Esta estruc

El managed service es un servicio que se especializa en externalizar los procesos o gestiones a otra compañía, optimizando distintos...

La prima es un beneficio económico que se da a todos los trabajadores formales, esta bonificación es dada por la empresa a cada empleado...

El ausentismo hace referencia a la ausencia injustificada de un trabajador a sus labores dentro de la jornada laboral, esto afecta a...

El cálculo del valor de la hora extra es un aspecto fundamental dentro de la gestión de la nómina, ya que impacta directamente el salario, el cumplimiento de la ley y las obligaciones del empleador frente al trabajador. Las jornadas laborales que exceden la jornada laboral ordinaria generan recargo, lo que significa que cada hora extra debe liquidarse con porcentajes adicionales según el tipo de trabajo realizado, el horario y si corresponde a trabajo diurno, nocturno, domini

Las prestaciones sociales son los beneficios que deben ser pagados por el empleador, estos pagos son adicionales al salario. Cabe...