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La prima es un beneficio económico que se da a todos los trabajadores formales, esta bonificación es dada por la empresa a cada empleado en dos fechas al año. Para conocer más sobre el pago de la prima navideña te invitamos a leer el presente artículo. En Sinergy & Lowells te contamos
¿Qué es la prima de navidad?
La prima de servicios es un derecho o bonificación por servicios prestados y su remuneración es económica, la cual se le da a los trabajadores en el mes de diciembre y cuenta como una forma de compensación por su labor y ayuda a la corporación. El valor de la prima anualmente es de un pago mensual adicional, se cancela en dos cuotas, la primera es a mitad de año y la otra es en diciembre.
¿Cuándo pagan la prima navideña?
Según las entidades de orden nacional como el Código Sustantivo del Trabajo (CST) indican que debe de pagarse la prima de navidad a más tardar el día 20 de diciembre del año presente.
¿Cómo se calcula la liquidación de la prima?
El valor de la prima de servicio se calcula de dos maneras, las cuales son:
Prima navideña completa
Esta actividad se calcula de manera efectiva, se calcula el valor del salario y se multiplica por 0.5, esto calcula el valor de la prima en el mes de diciembre.
Ejemplo
Si un empleado cuenta con un salario de $1´300.000, se realiza la conversión.
Al trabajador se le realiza el pago de prima con el valor de $650.000
Prima Navideña parcial
Se cancela la prima de manera parcial cuando el empleado ingresó a la empresa después del pago de la primera prima. En este punto se divide el valor del salario en los días laborados para calcular la prima.
Ejemplo
Si un empleado cuenta con un salario de $1´300.000 e ingresó a la empresa el día 6 de septiembre del presente año, se realiza la conversión.
Al trabajador se le realiza el pago de prima con el valor de $409.588,6
Outsourcing de nómina: Paga tu prima de manera segura
Cuando se terceriza la nómina se generan una serie de beneficios para la empresa que contrata el servicio, mejorando el reconocimiento y la fecha del pago, obteniendo beneficios como:
Cálculos Correctos
Se cuenta con un software de nómina especializado y pensado para las empresas, facilitando los cálculos y disminuyendo los incidentes negativos en los cálculos de la nómina y de los salarios, mejorando distintos procesos como lo el la liquidación de la prima, salarios, entre otros.
Tiempos precisos
Al contar con el outsourcing de nómina, los tiempos son establecidos y se cumple con la entrega de la solicitud de la nómina a la medida que necesite la empresa. Todo esto con el fin de mitigar y evitar sanciones, enfocando a la empresa a mejorar el reconocimiento y fechas de pago para fomentar un employer branding positivo.
Acompañamiento legal
Al dejar la nómina a una empresa que cuente con el servicio de outsourcing de nómina se fortalece todo el tema legal, ya que las empresas se aseguran y realizan el cubrimiento en todo el tema legislativo y laboral, este acompañamiento se realiza en todo el tema de la nómina y en la erradicaciones de sanciones futuras.
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