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Valor hora extra diurna, nocturna y dominical en Colombia
- Jhon Arthur Beltrán
- 29 oct 2024
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 28 abr
El cálculo del valor de la hora extra es un aspecto fundamental dentro de la gestión de la nómina, ya que impacta directamente el salario, el cumplimiento de la ley y las obligaciones del empleador frente al trabajador. Las jornadas laborales que exceden la jornada laboral ordinaria generan recargo, lo que significa que cada hora extra debe liquidarse con porcentajes adicionales según el tipo de trabajo realizado, el horario y si corresponde a trabajo diurno, nocturno, dominical o festivo. Con la entrada en vigencia de cambios asociados a la Ley 2101, la reducción progresiva de las horas semanales y la actualización de las normas sobre jornada laboral, las empresas deben garantizar precisión en el cálculo de cada hora de trabajo adicional. Esto incluye comprender el valor de la hora ordinaria, el pago de horas extra diurnas, hora extra nocturna, así como el tratamiento especial de la hora extra dominical. En este artículo se abordarán los principales conceptos, fórmulas y disposiciones legales. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Cuánto cuesta una hora extra dominical en Colombia y cómo se calcula?
La hora extra corresponde al trabajo realizado por un empleado después de la jornada laboral ordinaria. En este caso, el valor de la hora extra incluye tanto el recargo dominical como el porcentaje adicional por trabajo suplementario, lo que incrementa significativamente la remuneración.
Un trabajador puede realizar hasta 12 horas extras como máximo a la semana y el empleador debe de realizar la contabilización de las mismas, además, el colaborador no puede exceder de 2 horas extras por día.
Hora extra diurna
Las horas extra diurnas corresponden al tiempo laborado por fuera de la jornada laboral ordinaria, entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.. Estas horas generan un recargo adicional del 25% sobre el valor de la hora ordinaria, conforme a lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo.
Ejemplo
Si el valor de la hora de trabajo de un empleado es de $6.000, el valor de la hora extra diurna sería de:
$6.000 (Hora ordinaria) * 1.25 (Recargo del 25%) = $7.500
Hora extra nocturna y recargo nocturno en Colombia
La hora extra nocturna aplica cuando el trabajo nocturno se realiza fuera del horario ordinario, es decir, después de las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m.. Este tipo de jornada incorpora tanto el recargo nocturno como el valor adicional por trabajo suplementario, el porcentaje del valor adicional en horario nocturno es del 75%.
Ejemplo
Si el valor de la hora de trabajo de un empleado es de $6.000, el valor de la hora extra nocturna sería de:
$6.000 (Hora ordinaria) * 1.75 (Recargo del 75%) = $10.500
Hora ordinaria, jornada ordinaria y reducción de la jornada laboral
La hora ordinaria es la base sobre la cual se calcula cualquier tipo de hora extra, recargo o pago suplementario. Su valor depende del salario del empleado y del número de horas semanales establecidas por la ley. Con la implementación de la Ley 2101, Colombia avanza en la reducción de la jornada laboral, pasando progresivamente hacia las 42 horas semanales.
Hora extra dominical - festivo
Se refiere al tiempo extra trabajado los días domingos o feriados después de la jornada habitual, al ser considerado como un día de descanso obligatorio genera un recargo salarial del 75%. Cuando se trabajan horas extras dominicales se generan un recargo extra ya sea por la jornada diurna y nocturna, generando la sumatoria de las mismas.
Hora extra dominical diurna
El valor de la hora de trabajo de un empleado es de $6.000, el valor de la hora extra dominical diurna sería de 75% (Valor dominical) + 25% (Valor hora extra diurna) = 100% (Valor hora extra dominical diurno).
$6.000 (Hora ordinaria) * 2 (Recargo del 100%) = $12.000
Hora extra dominical nocturna
El valor de la hora de un empleado es de $6.000, el valor de la hora extra dominical nocturna es de 75% (Valor dominical) + 75 (Valor hora extra nocturna) = 150% (valor hora extra dominical nocturna)
$6.000 (Hora ordinaria) * 2.5 (Recargo del 150%) = $15.000
Horas extras y recargos: tipos, jornadas y obligaciones legales
Las horas extras y recargos incluyen múltiples categorías según el momento y la naturaleza del trabajo realizado, como horas extra diurnas, hora extra nocturna, trabajo dominical o festivo y recargos por horario nocturno. Cada tipo tiene un porcentaje de incremento distinto, definido por la ley laboral colombiana.
42 horas semanales, 44 horas semanales y cambios normativos en Colombia
La transición de 44 horas semanales hacia 42 horas semanales representa uno de los cambios más relevantes en materia de jornada laboral. Esta reducción, impulsada por la Ley 2101, modifica la distribución de las jornadas y obliga a las organizaciones a replantear horarios, turnos y sistemas de cálculo. Este ajuste no disminuye el salario del trabajador, pero sí impacta el cálculo del valor de la hora, el límite de trabajo suplementario y la estructura general de la nómina. Por esta razón, las empresas deben mantenerse actualizadas y garantizar una correcta adaptación normativa.
Software de nómina: Calcula horas extras en Colombia sin errores
La gestión del valor de la hora, las horas extras, los recargos y la actualización normativa requiere precisión, automatización y control constante. El cálculo manual de estos conceptos incrementa el riesgo de errores, afecta el cumplimiento de la ley y puede generar sanciones para la empresa. Al momento de tercerizar la nómina puedes contar con los beneficios de ahorrar costos en auditorías, evitando sanciones laborales y legales, también tienes la capacidad de enfocar al personal en el centro del negocio. El Software de Nómina de Sinergy & Lowells permite automatizar el cálculo de hora extra, hora extra nocturna, hora extra dominical, recargos y cambios derivados de la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta solución facilita el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo, optimiza la administración de la nómina y asegura precisión en cada proceso relacionado con pagos laborales.
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