Artículos

En muchas empresas, la nómina es vista únicamente como un proceso operativo enfocado en el pago de salarios y el cumplimiento de obligaciones laborales . Sin embargo, detrás de cada cifra existe una fuente valiosa de datos de nómina que, bien interpretados, pueden revelar información clave sobre la salud financiera de la empresa, la productividad del equipo y la eficiencia en la gestión del talento . El problema es que, aunque las organizaciones recopilan grandes volúmen

Aprende a cómo deducir los gatsos de nómina en el impuesto a la renta con la nómina electrónica que se le entrega a la DIAN y el Software de Nómina de SinergyHCM.

Guía completa de SinergyHCM sobre lo que hay que saber de la entrega de dotación laboral antes del 30 de Abril de 2026.

La nómina electrónica se ha consolidado como una obligación fundamental para las empresas que buscan cumplir correctamente con los lineamientos de la DIAN y evitar sanciones. Uno de los aspectos más críticos dentro de este proceso es el cumplimiento de los plazos establecidos para la transmisión y emisión del documento soporte de pago , especialmente en fechas clave como el 16 de abril , cuando se debe reportar la información correspondiente a los pagos realizados en Marzo.

La retención en la fuente para empleados en Colombia es un mecanismo de recaudo anticipado del impuesto sobre la renta que deben aplicar los empleadores sobre los pagos o abonos derivados de ingresos laborales . Este sistema permite que el Estado Colombiano , a través de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ( DIAN ) , recaude de manera progresiva el impuesto durante el año gravable . Con la entrada en vigor de la Ley 2277 , se introdujeron ajustes relevantes en ma

Las incapacidades prolongadas generan múltiples dudas tanto para trabajadores como para empleadores. ¿Quién asume el pago cuando la incapacidad supera varios meses? ¿En qué momento intervienen las EPS , las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) o el fondo de pensiones ? Y, sobre todo, ¿cómo funciona el proceso de recobro dentro del Sistema General de Seguridad Social ? Cuando una incapacidad se extiende más allá de los primeros días o supera los 180 días continuos