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La nómina electrónica se ha consolidado como una obligación fundamental para las empresas que buscan cumplir correctamente con los lineamientos de la DIAN y evitar sanciones. Uno de los aspectos más críticos dentro de este proceso es el cumplimiento de los plazos establecidos para la transmisión y emisión del documento soporte de pago , especialmente en fechas clave como el 16 de abril , cuando se debe reportar la información correspondiente a los pagos realizados en Marzo.

La retención en la fuente para empleados en Colombia es un mecanismo de recaudo anticipado del impuesto sobre la renta que deben aplicar los empleadores sobre los pagos o abonos derivados de ingresos laborales . Este sistema permite que el Estado Colombiano , a través de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ( DIAN ) , recaude de manera progresiva el impuesto durante el año gravable . Con la entrada en vigor de la Ley 2277 , se introdujeron ajustes relevantes en ma

Las incapacidades prolongadas generan múltiples dudas tanto para trabajadores como para empleadores. ¿Quién asume el pago cuando la incapacidad supera varios meses? ¿En qué momento intervienen las EPS , las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) o el fondo de pensiones ? Y, sobre todo, ¿cómo funciona el proceso de recobro dentro del Sistema General de Seguridad Social ? Cuando una incapacidad se extiende más allá de los primeros días o supera los 180 días continuos

Las sanciones UGPP pueden representar un impacto financiero significativo para cualquier empresa. Estas sanciones no siempre se originan por evasión intencional, sino por errores en los aportes a seguridad social , inconsistencias en el IBC o fallas en los procesos de nómina . Diferencias en la información reportada a través de la PILA , omisiones en la cotización o registros incorrectos del salario pueden activar procesos de fiscalización por parte de la Unidad de Gestió

Incumplir la normatividad que rige el manejo de la nómina en Colombia puede generar graves consecuencias para las empresas. Una mala gestión de las horas extras , la desactualización de los datos de los trabajadores, errores en el cálculo del salario mínimo o en las retenciones al Sistema de Seguridad Social pueden derivar en sanciones por parte de la UGPP , multas impuestas por la DIAN y diversos riesgos legales que afectan la estabilidad financiera y reputacional de la

El Consejo de Estado sorprendió al país este viernes al ordenar la suspensión provisional del decreto que aumentaba el salario mínimo para 2026 , una decisión que altera la hoja de ruta económica y laboral que venía trazando el Gobierno Colombiano del presidente Gustavo Petro para este año. La medida se produce después de que el tribunal estudiará múltiples demandas en contra del decreto que fijó un aumento del 23% en el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para