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Incumplir la normatividad que rige el manejo de la nómina en Colombia puede generar graves consecuencias para las empresas. Una mala gestión de las horas extras , la desactualización de los datos de los trabajadores, errores en el cálculo del salario mínimo o en las retenciones al Sistema de Seguridad Social pueden derivar en sanciones por parte de la UGPP , multas impuestas por la DIAN y diversos riesgos legales que afectan la estabilidad financiera y reputacional de la

El Consejo de Estado sorprendió al país este viernes al ordenar la suspensión provisional del decreto que aumentaba el salario mínimo para 2026 , una decisión que altera la hoja de ruta económica y laboral que venía trazando el Gobierno Colombiano del presidente Gustavo Petro para este año. La medida se produce después de que el tribunal estudiará múltiples demandas en contra del decreto que fijó un aumento del 23% en el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para

Los reportes inexactos a la UGPP se han convertido en una de las principales causas de multas costosas y procesos de fiscalización para las empresas en 2026. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales junto al Estatuto Tributario han fortalecido sus mecanismos de control mediante cruces de información, requerimientos administrativos y auditorías sobre nómina , seguridad social y aportes parafiscales , identificando inconsistencias entre lo reportado y lo efectivame

El Ingreso Base de Liquidación (IBL) es uno de los elementos más sensibles dentro del sistema de seguridad social , ya que de su correcto cálculo dependen los aportes a salud , pensión, ARL y otros subsistemas. En 2026, con los cambios normativos , el aumento del salario mínimo y una mayor fiscalización, los errores en el cálculo del IBL 2026 se han convertido en un riesgo frecuente para las empresas y los trabajadores. En Sinergy & Lowells te contamos: ¿Qué es el IBL y p

Las horas extras en Colombia en 2026 tienen una relevancia especial debido a la entrada en vigor de los cambios establecidos por la Reforma Laboral y la reducción progresiva de la jornada laboral . Este cambio ha modificado la forma en la que se calcula la hora ordinaria , los recargos nocturnos , dominicales y festivos , así como el costo total de la nómina para las empresas . El salario mínimo , los horarios legales y los recargos han cambiado, por esta razón es

En Colombia, los aportes a salud y pensión representan una base fundamental del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y son una obligación legal para trabajadores y empleadores. El presente artículo analiza y explica los aspectos más relevantes de estas contribuciones para el año 2026. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué son los aportes a salud y pensión en Colombia? Los aportes a salud y pensión son contribuciones obligatorias que se realizan mensualmen