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¿Todo lo que recibe un trabajador constituye salario? El **Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo** establece qué pagos pueden considerarse parte de la remuneración laboral en Colombia. En este artículo conocerá los principales conceptos salariales, la diferencia frente a los pagos no salariales y lo que constituye salario en Colombia, qué diferencias existen frente a los conceptos no salariales y por qué una correcta parametrización es clave para una gestión de nómin

¿Está preparada su empresa para la nueva gestión de Recursos Humanos? La tecnología está cambiando la forma de administrar el talento en Colombia, facilitando la automatización, el acceso a la información y la toma de decisiones. Descubra cómo la analítica, la inteligencia artificial y las soluciones digitales pueden transformar los procesos de RR. HH. y aportar mayor eficiencia a su organización.

Conoce los principales cambios en la PILA establecidos por la Resolución 1529 de 2026, los nuevos tipos de cotizantes, las fechas de implementación y qué deben hacer las empresas para gestionar correctamente sus aportes a seguridad social y parafiscales.

Las solicitudes manuales de certificados, vacaciones y desprendibles pueden consumir hasta el 40% del tiempo de un equipo de RRHH. En este artículo repasamos las 5 tareas de nómina que toda empresa debería automatizar en 2026 y por qué el autoservicio del empleado se está consolidando como la tendencia que lidera la transformación digital en recursos humanos.

El 15 de julio de 2026 la jornada laboral en Colombia pasa a 42 horas semanales y con ese cambio, el valor de la hora ordinaria sube, las horas extras se recalculan y toda la nómina se transforma. ¿Está tu empresa lista? En este artículo de Sinergy & Lowells te explicamos cómo la Inteligencia Artificial puede automatizar esta transición, reducir errores de liquidación y blindar tu operación.

Desde julio de 2026 los recargos en Colombia cambian: nocturno desde las 7 p.m., dominical al 90% y jornada de 42 horas. Aprende a calcularlos correctamente y evita sanciones.