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En Colombia y en muchos otros países, la gestión de nóminas representa una de las funciones más críticas dentro de los departamentos de recursos humanos. Este proceso consiste en calcular, registrar y pagar los salarios, prestaciones, aportes y demás conceptos asociados al vínculo laboral entre una empresa y sus empleados. Implica la administración precisa de la nómina electrónica, garantizando que los pagos se realicen de manera oportuna, cumpliendo con las normas del país y

A partir del 12 de agosto de 2025 y hasta el 24 de octubre del presente año, las personas naturales en Colombia deberán realizar la declaración de renta correspondiente al año gravable 2024 ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) .  En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la declaración de renta de personas naturales en 2025. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es la declaración de renta? La declaració

La reforma laboral de 2025 ( Ley 2466 de 2025 ) planteaba un incremento en el monto de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Sin embargo, es importante tener presente que estos apartados no fueron aprobados en el debate realizado en el Congreso de la República. En este artículo explicamos qué sucede actualmente en los casos de despido sin justa causa y qué habría cambiado de haberse aprobado la propuesta. En Sinergy & Lowells  te contamos. Contratos a término fijo

La Ley 2466 de 2025  marca un hito en la regulación laboral colombiana al establecer un marco legal actualizado para la gestión de nómina. Publicada en el Diario Oficial No. 53160 del 25 de junio, esta norma tiene como propósito central modernizar y unificar criterios sobre pago de salarios, retenciones, gastos laborales, aportes a seguridad social y otros componentes contractuales. Su implementación transforma la relación entre la empresa y sus empleados, al exigir transpare

La reforma laboral 2025 en Colombia trae consigo uno de los cambios más significativos en la regulación del tiempo de trabajo: la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Este ajuste busca promover el bienestar de los trabajadores, mejorar la productividad y alinearse con estándares internacionales. No obstante, su implementación representa un gran desafío para las empresas, especialmente aquellas que gestionan sus procesos de nómina de manera ma

La reforma laboral es una propuesta del Gobierno Colombiano que se presentó ante el congreso de la república, luego de un proceso de diálogo con los gremios y las organizaciones sindicales. La reforma propone estrategias al Código Sustantivo del Trabajo generando sanciones dentro de lo estipulado en la reforma de manera puntual y clara. En el presente artículo explicaremos como la Reforma Laboral afecta a los aprendices del SENA . En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Cóm