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En Colombia, los turnos rotativos son una forma de organizar la jornada laboral en la que el horario de trabajo de los empleados varía dependiendo de un cronograma establecido por el empleador. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con los turnos rotativos. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué son los turnos rotativos? En Colombia, los turnos rotativos son una modalidad de organización laboral que permite a las empresas cub

En Colombia y en muchos otros países, la gestión de nóminas representa una de las funciones más críticas dentro de los departamentos de recursos humanos. Este proceso consiste en calcular, registrar y pagar los salarios, prestaciones, aportes y demás conceptos asociados al vínculo laboral entre una empresa y sus empleados. Implica la administración precisa de la nómina electrónica, garantizando que los pagos se realicen de manera oportuna, cumpliendo con las normas del país y

A partir del 12 de agosto de 2025 y hasta el 24 de octubre del presente año, las personas naturales en Colombia deberán realizar la declaración de renta correspondiente al año gravable 2024 ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) . En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la declaración de renta de personas naturales en 2025. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es la declaración de renta? La declaració

La reforma laboral de 2025 ( Ley 2466 de 2025 ) planteaba un incremento en el monto de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Sin embargo, es importante tener presente que estos apartados no fueron aprobados en el debate realizado en el Congreso de la República. En este artículo explicamos qué sucede actualmente en los casos de despido sin justa causa y qué habría cambiado de haberse aprobado la propuesta. En Sinergy & Lowells te contamos. Contratos a término fijo

En Colombia, la tercerización laboral se refiere a la contratación de terceros o entidades externas para la producción de bienes o la prestación de servicios. Este mecanismo se utiliza cuando una empresa decide externalizar ciertos procesos, contratando a un proveedor que pueda suplir esa necesidad específica. Por otro lado, la intermediación laboral hace referencia a la contratación de mano de obra a través de un tercero para realizar actividades concretas, generalmente de c

La Ley 2466 de 2025 marca un hito en la regulación laboral colombiana al establecer un marco legal actualizado para la gestión de nómina. Publicada en el Diario Oficial No. 53160 del 25 de junio, esta norma tiene como propósito central modernizar y unificar criterios sobre pago de salarios, retenciones, gastos laborales, aportes a seguridad social y otros componentes contractuales. Su implementación transforma la relación entre la empresa y sus empleados, al exigir transpare