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La Ley 2466 , sancionada el 25 de junio de 2025, es la nueva reforma laboral en Colombia. Su objetivo principal es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, promoviendo una relación laboral más justa y equitativa. En el presente artículo, abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con este importante cambio. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es la reforma laboral 2025? La Ley 2466 de 2025 fue sancionada el 25 de junio de 2025 y busca

En Colombia, la reciente reforma laboral 2025 marca un antes y un después en la manera en que las empresas gestionan su talento humano. Ya no se trata solo de cumplir con los pagos mensuales: la nómina se ha convertido en un eje clave del cumplimiento legal, la estabilidad financiera y la gestión de la seguridad social de los trabajadores. Esta transformación tiene un alcance que atraviesa todas las industrias y afecta tanto a grandes como pequeñas organizaciones. Es un proce

La Ley 2466 de 2025 , mediante su Artículo 21 , modificó el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo e introdujo importantes cambios en el contrato de aprendizaje en Colombia, convirtiéndolo en un contrato laboral especial a término fijo. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con el contrato de aprendizaje en Colombia. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es un contrato de aprendizaje? En la actualidad, un contrato d

La reforma laboral en Colombia ( Ley 2466 del 25 de junio de 2025 ), introdujo nuevas licencias remuneradas y amplió algunas existentes en el Artículo 15, que modifica el numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) . En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con las licencias laborales remuneradas. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es una licencia remunerada? Una licencia remunerada es un permiso conced

La reforma laboral 2025 marca un antes y un después en la gestión del trabajo en Colombia. Su aprobación representa una medida trascendental para el país y para las empresas que ahora deben revisar sus procesos laborales, adaptar contratos, actualizar sistemas de registro y garantizar el cumplimiento normativo desde el primer día de entrada en vigencia. Aunque algunos artículos de la ley aplican de inmediato, muchos requerirán ajustes tecnológicos y organizacionales en plazos

La manera en que se evalúa el desempeño de los empleados no solo determina su crecimiento dentro de una organización, sino también la sostenibilidad de los equipos, la productividad del negocio y ahora, con la entrada en vigencia de la nueva reforma laboral en Colombia, el cumplimiento normativo. Esta reforma pone sobre la mesa nuevas exigencias para las empresas en materia de condiciones laborales, formalización, bienestar y estabilidad, lo que hace aún más urgente contar co