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Ahorro Empresarial en Colombia: Optimiza tu Nómina con la Exoneración del ArtÃculo 114-1
- Santiago Barragán
- hace 11 horas
- 2 min de lectura
Para cualquier empresa en Colombia, el costo de la nómina representa uno de los rubros más significativos en su flujo de caja, sin embargo, el sistema tributario ofrece herramientas diseñadas para aliviar esta carga y fomentar la contratación formal. Una de las más importantes y que toda empresa debe aprovechar es la exoneración de aportes del ArtÃculo 114-1 del Estatuto Tributario colombiano, por eso en este artÃculo de Sinergy & Lowells, podrás entender cómo eximirte de pagar hasta un 13.5% en aportes patronales es clave para la competitividad de tu negocio.
¿Qué es el ArtÃculo 114-1?
El ArtÃculo 114-1 del Estatuto Tributario colombiano establece una exoneración en el pago de ciertos aportes parafiscales y de seguridad social en salud para los empleadores. Su objetivo principal es incentivar la creación de empleo formal al reducir la "carga prestacional" que asumen las empresas por cada trabajador contratado. En la práctica, esto significa que las empresas no tienen que sacar de su bolsillo el dinero correspondiente a tres conceptos especÃficos de la nómina, siempre y cuando el trabajador cumpla con un lÃmite salarial.
¿Qué se deja de pagar con el ArtÃculo 114-1?
La exoneración aplica directamente sobre los aportes patronales, es decir, lo que paga la empresa, no lo que se le deduce al trabajador. Al aplicar este beneficio, cualquier empresa se ahorra el pago de los siguientes porcentajes sobre el salario base de cotización:
Concepto de Nómina | Porcentaje Exonerado | Entidad |
Salud (Aporte Patronal) | 8.5% | Sistema General de Seguridad Social en Salud |
SENA | 2.0% | Servicio Nacional de Aprendizaje |
ICBF | 3.0% | Instituto Colombiano de Bienestar Familiar |
El Ahorro Total: Al sumar estos tres rubros, las empresas se están ahorrando un 13.5% mensual sobre el salario de cada empleado que cumpla con los requisitos.
¿Quiénes tienen derecho al beneficio del ArtÃculo 114-1?
Para que tu empresa pueda aplicar esta deducción de forma legal y segura ante la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), se deben cumplir condiciones tanto desde el perfil del empleador como del empleado:
Outsourcing de Nómina
Aplicar correctamente la exoneración del ArtÃculo 114-1 exige vigilar mes a mes el salario devengado por cada trabajador, incluyendo horas extras, comisiones y bonificaciones que puedan hacerle superar el tope de los 10 SMMLV. Con el servicio de Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells, su empresa cuenta con un equipo especializado que calcula y liquida estos aportes patronales con precisión, identifica los casos que pierden el beneficio en un periodo especÃfico y mantiene la trazabilidad necesaria para responder ante una eventual revisión de la UGPP, evitando el riesgo de un ahorro mal aplicado.