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La Ley 2466 de 2025 marca un hito en la regulación laboral colombiana al establecer un marco legal actualizado para la gestión de nómina. Publicada en el Diario Oficial No. 53160 del 25 de junio, esta norma tiene como propósito central modernizar y unificar criterios sobre pago de salarios, retenciones, gastos laborales, aportes a seguridad social y otros componentes contractuales. Su implementación transforma la relación entre la empresa y sus empleados, al exigir transpare

La reforma laboral ya comenzó a regir en el país, moviendo piezas clave y generando inquietudes. Aunque los cambios que propone representan una esperanza para los trabajadores al buscar condiciones más justas, también han despertado numerosas dudas y dejado un ambiente de incertidumbre en el país. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la reforma laboral. En Sinergy & Lowells te contamos. 3 principales cambios planteados

En Colombia, la gestión del talento humano ha venido enfrentando cambios normativos que exigen mayor responsabilidad y planeación estratégica en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Uno de los ajustes más recientes es la Ley 2466 de 2025, una normativa que introduce modificaciones en los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio, con un enfoque progresivo en su implementación. Este cambio no solo repercute en las áreas de liquidación y nómina, si

La reforma laboral 2025 en Colombia trae consigo uno de los cambios más significativos en la regulación del tiempo de trabajo: la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Este ajuste busca promover el bienestar de los trabajadores, mejorar la productividad y alinearse con estándares internacionales. No obstante, su implementación representa un gran desafío para las empresas, especialmente aquellas que gestionan sus procesos de nómina de manera ma

La reforma laboral es una propuesta del Gobierno Colombiano que se presentó ante el congreso de la república, luego de un proceso de diálogo con los gremios y las organizaciones sindicales. La reforma propone estrategias al Código Sustantivo del Trabajo generando sanciones dentro de lo estipulado en la reforma de manera puntual y clara. En el presente artículo explicaremos como la Reforma Laboral afecta a los aprendices del SENA . En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Cóm

La Reforma Laboral a través de su Artículo 53, adicionó el Artículo 6A a la Ley 1221 de 2008 y estableciendo el auxilio de conectividad como obligatorio para los trabajadores que desempeñan sus labores mediante las modalidades de teletrabajo o trabajo remoto. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con el auxilio de conectividad; que es, cuánto es el monto y a quienes beneficia. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es el