Artículos

La liquidación de contratos es uno de los temas que más dudas genera en las empresas colombianas. Con frecuencia se confunde la liquidación con la indemnización, o se cree erróneamente que si existe justa causa no debe realizarse ningún pago al trabajador. Estas interpretaciones equivocadas pueden derivar en errores en el proceso, reclamaciones laborales e incluso sanciones. En toda relación laboral , la terminación del contrato de trabajo implica el cierre formal del vínc

En muchas organizaciones, la encuesta de clima laboral se ha convertido en un ritual anual: se envía un formulario, se insiste por correo para que los empleados respondan, se consolidan los resultados… y luego, todo sigue igual. La participación baja con el tiempo, los comentarios se repiten y la percepción general es que “no sirve para nada”. Para el área de RRHH , esto representa un problema mayor de lo que parece. No se trata solo de una baja tasa de respuesta; se trata d

El control de horas extras , recargos nocturnos y dominicales es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de nómina . Un registro impreciso, un cálculo incorrecto del valor de la hora o una mala interpretación de la jornada laboral pueden generar sobrecostos, conflictos con los trabajadores e incluso sanciones por incumplimiento en materia de derecho laboral . Para las áreas de Recursos Humanos y para los responsables de nómina, no basta con conocer cuánto s

La retención en la fuente para empleados en Colombia es un mecanismo de recaudo anticipado del impuesto sobre la renta que deben aplicar los empleadores sobre los pagos o abonos derivados de ingresos laborales . Este sistema permite que el Estado Colombiano , a través de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ( DIAN ) , recaude de manera progresiva el impuesto durante el año gravable . Con la entrada en vigor de la Ley 2277 , se introdujeron ajustes relevantes en ma

El salario sigue siendo uno de los principales motivadores dentro de una organización, pero ya no es el único factor que determina el compromiso y la satisfacción de los empleados. En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que desean fortalecer la retención del talento y reducir la rotación deben mirar más allá de la compensación económica tradicional. El reconocimiento no monetario se ha convertido en una estrategia clave para mejorar la calidad de vid

La contratación de trabajadores bajo esquemas de temporalidad es una decisión común en muchas empresas que necesitan cubrir picos de producción, reemplazos o proyectos específicos. Sin embargo, todavía existen dudas sobre qué es realmente un contrato temporal , cuál es su duración y cuáles son las obligaciones que genera para el empleador. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo establece las reglas generales del contrato de trabajo , en la práctica muchas empresas confunden