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Salario en Colombia: ¿Qué pagos hacen parte de la remuneración laboral según el artículo 127 CST?
- Stephania Gómez
- hace 16 horas
- 3 min de lectura
El Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece qué pagos pueden constituir salario en Colombia, incluyendo aquellos que el trabajador recibe como contraprestación directa por sus servicios. Por ello, la gestión de nómina requiere revisar más allá del salario básico cada concepto que integra la remuneración laboral. Comprender estos criterios facilita una correcta liquidación de nómina, una adecuada gestión de los conceptos laborales y la prevención de errores en los procesos de Recursos Humanos.
¿Qué dice el Artículo 127 CST del Código Sustantivo del Trabajo?
El Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. La norma contempla, entre otros conceptos, primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Por esta razón, para determinar la naturaleza salarial de un pago no basta con observar el nombre que la empresa le haya asignado al concepto. Es necesario analizar su finalidad y su relación con la prestación del servicio. El Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo contempla diferentes pagos que pueden constituir salario, entre ellos el salario ordinario fijo o variable, las comisiones, los porcentajes sobre ventas, las horas extras y otros trabajos suplementarios, así como la labor realizada durante los días de descanso obligatorio. También pueden adquirir carácter salarial los sobresueldos, las bonificaciones habituales y determinadas primas cuando correspondan a una contraprestación directa por los servicios prestados. Por esta razón, la gestión de nómina debe considerar cuidadosamente la naturaleza de cada concepto y su correcta parametrización. Una clasificación adecuada facilita la liquidación de nómina, contribuye al cumplimiento de la normativa laboral y reduce el riesgo de inconsistencias en los procesos de Recursos Humanos.
¿Por qué es importante diferenciar los pagos salariales de los no salariales?
Uno de los principales retos en la administración de nómina es identificar correctamente la naturaleza de cada pago. No todos los valores que recibe un trabajador necesariamente tienen naturaleza salarial. El Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo contempla determinados pagos que no constituyen salario, especialmente aquellos que no remuneran directamente el servicio. Por eso, clasificar correctamente cada concepto es fundamental para evitar que un pago sea tratado de manera inadecuada dentro de los procesos laborales y de nómina.
¿Cómo puede la tecnología ayudar a gestionar correctamente estos conceptos?
La gestión de nómina actual requiere mucho más que calcular salarios. Las empresas necesitan administrar diferentes conceptos laborales, automatizar cálculos, mantener información organizada y contar con herramientas que permitan establecer reglas de acuerdo con las condiciones particulares de cada organización. Un software de nómina puede facilitar este proceso mediante la parametrización de conceptos, automatización de cálculos y centralización de la información relacionada con la nómina. Esto permite que los equipos de Recursos Humanos reduzcan tareas operativas y puedan dedicar más tiempo a actividades estratégicas. Una nómina eficiente comienza con información correctamente gestionada. La correcta aplicación del Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo no consiste únicamente en conocer qué conceptos pueden constituir salario. También implica contar con procesos adecuados para identificar, parametrizar, calcular y gestionar correctamente cada concepto dentro de la nómina. Por eso, la tecnología se convierte en un aliado para las organizaciones que buscan mejorar la eficiencia y el control de sus procesos de gestión humana.
¿Cómo facilitar la gestión de los conceptos salariales en su empresa?
Una gestión eficiente de la nómina requiere herramientas que permitan parametrizar, calcular y controlar los diferentes conceptos laborales de forma ágil y organizada. Esto cobra especial importancia cuando una empresa administra salarios fijos y variables, comisiones, horas extras, bonificaciones, prestaciones sociales y conceptos extralegales, donde los procesos manuales pueden generar errores, reprocesos e inconsistencias en la información.
Con Sinergy HCM, las organizaciones pueden automatizar procesos de nómina y administrar múltiples conceptos laborales desde una plataforma integral. La solución facilita las liquidaciones, la gestión de prestaciones sociales, la administración de conceptos extralegales y la generación de reportes, contribuyendo a una gestión más eficiente y a un mayor control de la información.
