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¿Cuáles son los cambios de la PILA con la Resolución 1529 de 2026?
- Santiago Barragán
- hace 11 horas
- 4 min de lectura
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) ha tenido cambios recientes que obligan a las empresas a revisar cómo gestionan y reportan sus aportes a la seguridad social. Cumplir correctamente con estas modificaciones es clave para evitar errores que puedan derivar en requerimientos o sanciones de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), por eso, en este artículo de Sinergy & Lowells, explicamos cuáles son los principales cambios, a quiénes aplican y qué deben tener en cuenta las empresas para gestionar correctamente la PILA este 2026.
¿Qué es la PILA y para qué sirve?
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es el mecanismo mediante el cual empresas, trabajadores independientes y otros aportantes realizan de forma integrada el pago de sus aportes al sistema de seguridad social y parafiscales en Colombia. A través de la PILA se reportan y pagan aportes correspondientes a salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y las contribuciones parafiscales como la caja de compensación familiar, SENA e ICBF.
¿Qué es la Resolución 1529 de 2026?
La Resolución 1529 de 2026, expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social, modifica los anexos técnicos de la PILA para actualizar las reglas con las que se reportan y liquidan los aportes al Sistema de Seguridad Social. Entre sus principales modificaciones se encuentran la creación y ajuste de tipos de cotizantes, cambios en las reglas de validación y en algunas estructuras de las planillas, además de la incorporación de una nueva planilla.
¿Cuándo entran en vigencia los cambios de la Resolución 1529 de 2026?
Los cambios introducidos por la Resolución 1529 de 2026 se implementan de forma escalonada entre agosto de 2026 y abril de 2027. Las modificaciones tienen diferentes fechas de entrada en operación, entre ellas el 1 de agosto, seguido por nuevas implementaciones el 1 de septiembre, 1 de octubre y 1 de noviembre de 2026. La implementación finalizará el 1 de abril de 2027 con la entrada en operación de la Planilla W para las reliquidaciones por retroactivos de servidores públicos.
¿Cuáles son los cambios en la planilla PILA?
La Resolución 1529 de 2026 introduce modificaciones progresivas en la estructura, validaciones, tipos de cotizantes y tipos de planilla de la PILA. Los cambios no entran en operación todos al mismo tiempo, sino que se implementan en diferentes fechas entre agosto de 2026 y abril de 2027.
Fecha | Cambio principal | ¿Qué implica? |
1 de agosto de 2026 | Tipo de aportante 17 y cotizante 74: Recicladores de oficio | Se habilita el reporte y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales para asociados de organizaciones de recicladores. |
1 de septiembre de 2026 | Cotizante 76: Trabajador de tiempo parcial | Se crea este tipo de cotizante para trabajadores independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo que efectúan actividades por períodos inferiores a un mes. |
Ajustes a los cotizantes 51, 04 y 52 | Se precisan las condiciones de reporte, aportes y novedades aplicables a estos tipos de cotizante. | |
Restricciones en Planillas I y M y subtipos 3, 4 y 12 | Se establecen nuevas condiciones para el reporte de determinados aportes a pensión. | |
Ajustes a los tipos de aportante 16 y 9 | Se amplían y habilitan las condiciones para su utilización en la PILA. | |
1 de octubre de 2026 | Documento PC - PEP-TUTOR | Se incorpora este documento y se ajustan las validaciones de identificación de activos y pensionados. |
1 de noviembre de 2026 | Cotizante 75: Dependiente con permanencia en el régimen subsidiado | Se crea este tipo de cotizante para trabajadores que inician una relación laboral y permanecen afiliados al régimen subsidiado. |
1 de abril de 2027 | Planilla W: Reliquidaciones por retroactivo de servidores públicos | Se crea una nueva planilla para reliquidar aportes a seguridad social y parafiscales derivados de pagos retroactivos. |
¿Cuáles son los nuevos tipos de cotizantes en PILA?
La Resolución 1529 de 2026 genera tres nuevos tipos de cotizante en la PILA, cada uno responde a una situación laboral específica y establece condiciones particulares para el reporte de los aportes.
Cotizante 74: Recicladores de oficio
Este tipo de cotizante permite reportar a los recicladores de oficio asociados a organizaciones de recicladores y poder realizar los aportes correspondientes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Cotizante 75: Dependiente con permanencia en el régimen subsidiado
Aplica a personas en condición de vulnerabilidad que comienzan una relación laboral y permanecen afiliadas al régimen subsidiado de salud. En estos casos, el empleador debe realizar los aportes correspondientes al sistema de seguridad social y parafiscales según las condiciones establecidas para este cotizante.
Cotizante 76: Trabajador de tiempo parcial
Está dirigido a trabajadores independientes cuyos ingresos son inferiores a un salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) y que desarrollan su actividad durante períodos inferiores a un mes.
¿A quiénes afectan los cambios en la PILA?
Los cambios en la PILA afectan principalmente a las empresas y demás aportantes que deben reportar y efectuar el pago de los aportes a la seguridad social, especialmente cuando dentro de su operación se encuentran trabajadores o situaciones contempladas en los nuevos tipos de cotizante y en las modificaciones introducidas por la Resolución 1529 de 2026.
Las empresas que gestionan nómina deben revisar la parametrización utilizada para la liquidación y el reporte de los aportes PILA, así como las novedades y validaciones aplicables a sus trabajadores, esto cobra especial importancia para quienes tienen empleados con condiciones específicas mencionadas en los nuevos tipos de cotizantes.
¿Cómo ayuda un software de nómina a gestionar los cambios de la PILA?
El Software de Nómina de Sinergy & Lowells cuenta con un estándar legal que se actualiza de acuerdo con la normativa vigente, permitiendo gestionar automáticamente la liquidación y el pago de los aportes a seguridad social y parafiscales, reduciendo errores en la generación de la PILA y facilitando el cumplimiento de las obligaciones de la empresa.
Así, los cambios normativos pueden incorporarse al proceso de nómina sin depender de ajustes manuales cada vez que se modifica una regla.
