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La reforma laboral ( Ley 2466 de 2025 ) introdujo cambios significativos en los contratos de aprendizaje, redefiniendo su naturaleza y también las obligaciones de cotización a seguridad social integral. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cómo deben cotizar los aprendices al sistema de seguridad social, de acuerdo a lo establecido en la Reforma Laboral. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué es un contrato de aprendizaje según la Reforma Laboral? De acuerdo a

La gestión de nómina en Colombia es un proceso que exige precisión, cumplimiento legal y actualización constante frente a cambios normativos como por ejemplo, la reforma laboral. Realizar este proceso de manera manual representa un riesgo elevado de errores, sobrecostos y sanciones. En este contexto, un software de nómina se convierte en una herramienta clave para las diferentes organizaciones. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cómo funciona un software de nó

La reforma laboral 2025 en Colombia ha traído consigo una serie de cambios relevantes que impactan directamente a las empresas, especialmente en materia de contratación, cumplimiento y gestión del talento humano. Dentro de estas nuevas disposiciones, la Ley 2466 incorpora el programa “ Crea Empleo ”, una iniciativa que busca incentivar la generación de empleo formal y fortalecer el acceso al trabajo para diferentes grupos poblacionales. En este artículo analizamos qué es

Las empresas colombianas enfrentan el reto de gestionar su nómina de manera eficiente, cumpliendo con todas las obligaciones legales y garantizando exactitud en los pagos. Para lograrlo de manera rápida y eficiente, muchas empresas están optando por herramientas tecnológicas que optimicen sus procesos. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cuál es uno de los principales beneficios que ofrecen los sistemas de administración de nómina. En Sinergy & Lowells te cont

La Reforma Laboral 2025 en Colombia trajo consigo una de las transformaciones más relevantes en materia de protección social y responsabilidad empresarial frente a los repartidores independientes o trabajadores digitales en plataformas. Esto representa un cambio importante frente al modelo que se manejaba anteriormente, en el cual las plataformas no tenían responsabilidad directa sobre estos aportes, lo que deja de ser opcional para convertirse en una obligación legal verific

La salud mental dejó de ser un tema tabú para convertirse en una prioridad en el entorno laboral colombiano. Con la entrada en vigor de la Ley 2460 de 2025, conocida como la nueva Ley de Salud Mental, las empresas están llamadas a transformar su cultura organizacional, adoptando prácticas que promuevan el bienestar psicológico de sus trabajadores.