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El contrato a término indefinido es una de las modalidades laborales más comunes en Colombia, ya que ofrece estabilidad tanto para el...

En un entorno empresarial donde las exigencias legales cambian con rapidez, como ha ocurrido recientemente con la aprobación de la reforma laboral 2025, seguir confiando únicamente en procesos manuales para el cálculo y gestión de la nómina puede resultar costoso y riesgoso. Las nuevas normas, que amplían recargos y refuerzan derechos laborales, demandan mayor precisión, actualización permanente y cumplimiento estricto en cada pago y reporte.

El outsourcing de nómina, también conocido como externalización de nómina o payrolling, es el proceso mediante el cual una empresa...

Cumplir con las obligaciones tributarias   no es solo una responsabilidad legal: es parte del compromiso que tienen las empresas con...

Encontrar al candidato ideal no siempre depende del azar: es el resultado de aplicar el tipo de reclutamiento correcto en el momento...

La reciente aprobación de la reforma laboral 2025 en Colombia  marca un cambio profundo en las relaciones laborales, incrementando...