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Para las empresas es importante comprender la correcta aplicación de los pagos no salariales , esto es fundamental para garantizar una adecuada gestión desde el área de Recursos Humanos y financiera. Estos pagos se estructuran conforme a la normativa laboral vigente y permiten reconocer los beneficios económicos a los trabajadores sin que se generen incrementos en los costos asociados a prestaciones sociales , aportes parafiscales o cotizaciones al sistema de seguridad so

Muchas empresas hablan de trabajo en equipo , liderazgo cercano y transparencia, pero en el día a día premian únicamente los resultados, incluso cuando se obtienen de forma contraria a esos principios; ahí comienza la desalineación entre los valores corporativos y la realidad diaria, uno de los problemas más frecuentes dentro de la cultura organizacional moderna, porque el problema no está en lo que la empresa comunica, sino en lo que realmente refuerza a través de su eva

El Consejo de Estado sorprendió al país este viernes al ordenar la suspensión provisional del decreto que aumentaba el salario mínimo para 2026 , una decisión que altera la hoja de ruta económica y laboral que venía trazando el Gobierno Colombiano del presidente Gustavo Petro para este año. La medida se produce después de que el tribunal estudiará múltiples demandas en contra del decreto que fijó un aumento del 23% en el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para

Las empresas pueden enfrentarse a situaciones en las que deben aplicar retenciones salariales por orden judicial como parte de un proceso legal en contra de uno de sus trabajadores. Este tipo de procedimiento implica responsabilidades directas para el empleador dentro de la gestión de nómina , ya que debe ejecutar correctamente la retención , liquidación y traslado de los valores correspondientes. Las obligaciones que dan lugar a este proceso suelen estar relacionadas con pe

El chisme en el entorno laboral suele percibirse como una conducta informal e inofensiva; sin embargo, cuando se vuelve recurrente, puede afectar de manera significativa el clima organizacional , la confianza entre equipos y la percepción de liderazgo. En las empresas, la circulación de información no verificada, rumores o comentarios personales impacta la comunicación interna , incrementa los conflictos y debilita la cohesión del talento humano. Desde el área de Recursos Hu

Los reportes inexactos a la UGPP se han convertido en una de las principales causas de multas costosas y procesos de fiscalización para las empresas en 2026. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales junto al Estatuto Tributario han fortalecido sus mecanismos de control mediante cruces de información, requerimientos administrativos y auditorías sobre nómina , seguridad social y aportes parafiscales , identificando inconsistencias entre lo reportado y lo efectivame