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Reforma laboral 2025: Claves para adaptar tu empresaÂ
- Robinson Amortegui Rubiano
- hace 21 horas
- 3 Min. de lectura
La reciente aprobación de la reforma laboral 2025 en Colombia marca un cambio profundo en las relaciones laborales, incrementando recargos, fortaleciendo derechos de los trabajadores y elevando las exigencias de cumplimiento para las empresas. En este nuevo escenario, contar con un sistema de nómina electrónica confiable y con procesos automatizados es más importante que nunca. Aquà te contamos cómo adaptarte y cómo el outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells puede ayudarte a evitar sanciones y optimizar tu gestión.
¿Cómo quedó la reforma laboral 2025 en Colombia?
El Senado aprobó la reforma impulsada por el Gobierno Nacional, que incluye varios puntos clave:
Incremento del recargo por trabajo dominical y festivo al 100 %.
Reducción del horario nocturno: Ahora empieza a las 6:00 p. m. (antes era a las 9:00 p. m.), lo que aumenta el número de horas con recargo.
Mayor protección a la estabilidad laboral reforzada, especialmente para mujeres embarazadas, lÃderes sindicales y personas con discapacidad.
Fortalecimiento del contrato laboral a término indefinido como modalidad preferente.
Obligatoriedad del pago de seguridad social desde el primer dÃa de contrato.
Estos cambios impactan directamente el cálculo de la nómina, los costos laborales y la manera en que se deben reportar los pagos a la DIAN.
¿Cómo afecta la reforma laboral a las empresas?
Con estos ajustes, las empresas deben:
Recalcular los recargos nocturnos, dominicales y festivos en cada periodo de pago.
Verificar que todos los contratos estén correctamente clasificados según su modalidad.
Liquidar y reportar correctamente las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y beneficios nuevos.
Ajustar sus sistemas de nómina electrónica para cumplir con los nuevos parámetros y evitar errores o sanciones por parte de la DIAN.
Todo esto requiere tiempo, personal calificado y un sistema tecnológico que se mantenga actualizado con cada cambio normativo.
¿Qué riesgos enfrentan las empresas que no se adaptan a la reforma laboral?
Con la aprobación de la reforma laboral, su cumplimiento deja de ser opcional y se convierte en una obligación legal. Las empresas que no actualicen sus procesos a tiempo corren el riesgo de enfrentar sanciones económicas, demandas laborales y retrasos en sus obligaciones contables, fiscales y de seguridad social. No prepararse puede generar costos adicionales, pérdida de reputación y fallas en la administración interna que afectan directamente la sostenibilidad del negocio.
Aspectos a tener en cuenta en las empresas
En este nuevo panorama, el outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells se convierte en una herramienta estratégica. Nuestro servicio no solo gestiona el cálculo y pago de la nómina, sino que asegura:
Actualización constante frente a cambios normativos.
Cálculos precisos de recargos nocturnos, festivos y dominicales conforme a la reforma.
Liquidación completa y correcta de aportes, deducciones y beneficios.
Generación de la nómina electrónica alineada con la DIAN y el Estatuto Tributario.
Evita errores humanos y sanciones tributarias, gracias a la automatización y validación de datos.
Delegar este proceso en manos expertas permite a las empresas reducir su carga operativa, cumplir con la ley y proteger su reputación en un momento de alta exigencia legal.
En Sinergy & Lowells, acompañamos a nuestros clientes con tecnologÃa, experiencia y respaldo legal para que no solo cumplan con la ley, sino que conviertan su gestión de nómina en una ventaja competitiva.
Agenda hoy tu demo y descubre cómo automatizar tu nómina de manera segura, precisa y alineada con la legislación laboral 2025.