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La rotación de personal es una problemática que ha agobiado a las empresas durante los últimos años, llegando al punto de afectar la productividad y la gestión interna. Es por ello, que en el presente artículo explicaremos cómo un sistema ATS puede reducir la rotación de personal de tu empresa, potencializando los procesos de reclutamiento y selección. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Cómo optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal?
Sistema ATS: ¿Qué es?
Un sistema ATS (Applicant Tracking System) también conocido como Sistema de Seguimiento de Solicitantes es un software diseñado para optimizar el proceso de selección y contratación de una empresa. Una de las funciones más importantes es facilitar la recopilación, organización y seguimiento de las solicitudes de empleo.
Beneficios de un sistema de Reclutamiento y Selección - ATS
A continuación te planteamos algunos beneficios que obtienen las empresas a la hora de implementar un sistema de reclutamiento y selección.
Publicación multiempleo
Con un software automatizado de reclutamiento y selección podrás realizar múltiples publicaciones en los diferentes portales de empleo gratuitos de tu país o región, haciendo del reclutamiento una tarea más ágil.
Portal de empleo personalizado
Algunos sistemas ATS te permitirán publicar tus vacantes en un portal diseñado para ti y a tu medida, con la imagen, diseño y el estilo de tu empresa. De igual manera, estos sistemas de reclutamiento y selección de personal cuentan con la posibilidad de vincular dicho portal a tu página web y a las redes sociales de tu empresa.
Integración con software de nómina
Algunos sistemas ATS te permiten realizar tus procesos de nómina, de reclutamiento de personal y selección desde un solo lugar, simplificando la gestión de nómina a partir de la contratación hasta la liquidación del empleado.
Reducción de la rotación de personal
Algunos sistemas cuentan con una Inteligencia Artificial desarrollada, la cual te permitirá filtrar y categorizar la hoja de vida de tus candidatos de una manera específica y asertiva, reduciendo la tasa de rotación de personal de tu empresa. Gracias a pruebas de experiencia, educación, aspiración salarial, idiomas, etc.
Pruebas de selección
Para algunas empresas la realización de pruebas a sus candidatos es un aspecto fundamental, por lo que muchos sistemas cuentan con la posibilidad de realizar pruebas psicotécnicas, aptitudinales, actitudinales, de confiabilidad, etc, gestionando a los aspirantes de una forma más detallada y analítica.
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