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En el entorno laboral actual, el cual es cada vez más competitivo, las diferentes organizaciones buscan optimizar sus procesos internos y concentrarse en su actividad principal. Una de las estrategias más efectivas que existen actualmente, es la externalización de nómina, un servicio que permite delegar la administración salarial y el cumplimiento de las diferente obligaciones laborales a un tercero especializado. En el presente artículo abordaremos y explicaremos porqué las

La gestión de nómina en Colombia se ha vuelto cada vez más compleja, debido a las constantes actualizaciones de la normatividad laboral, tributarias y de seguridad social. Tanto las pequeñas y medianas empresas (pymes) como las grandes compañías deben garantizar que sus cálculos salariales, aportes y liquidaciones estén lejos de errores y cumplan con la ley. En el presente artículo abordaremos y explicaremos qué beneficios ofrece externalizar la nómina por medio de un servici

La Reforma Laboral 2025 ( Ley 2466 de 2025 ) trajo consigo cambios estructurales que tienen como objetivo mejorar la estabilidad, formalización y equidad dentro del mercado laboral colombiano. Uno de los puntos más importantes es la inclusión laboral obligatoria, que introduce nuevas disposiciones respecto a la contratación de personas en condición de discapacidad e incentivos económicos para empleadores que vinculen a mujeres, jóvenes, prepensionados, migrantes y víctimas d

En el entorno empresarial colombiano, caracterizado por cambios normativos constantes, las auditorías laborales se han convertido en un proceso clave para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Al mismo tiempo, el outsourcing de nómina surge como un aliado estratégico para facilitar estas revisiones, asegurando transparencia, eficiencia y precisión en el manejo de la nómina. En el presente artículo abordaremos y explicaremos cómo el outsourcing de nómina se r

El outsourcing de nómina en Colombia se ha consolidado como una estrategia clave para las empresas que buscan optimizar procesos, reducir costos y garantizar el cumplimiento normativo frente a entidades como la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) , la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y el Ministerio de Trabajo . En un entorno laboral que evoluciona constantemente, esta modalidad se convierte en un aliado estratégico para la gestión de Recurso

La Reforma Laboral en Colombia, aprobada en junio de 2025, transformó de manera significativa la regulación de los contratos temporales, buscando limitar su uso y promover una mayor estabilidad laboral. En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con la Reforma Laboral 2025 y los contratos temporales en Colombia. En Sinergy & Lowells te contamos. ¿Qué son los contratos temporales? Los contratos temporales son modalidades de vincula