¿Cómo adaptar los procesos de selección en la era digital y realizar una mezcla generacional óptima?
Actualizado: 14 nov
La adaptación de los procesos de selección a las nuevas tecnologías y la realización de una óptima mezcla generacional ha sido un gran reto para las organizaciones. Este reto ha sido asumido especialmente por el Área de Recursos Humanos, lo cual ha llevado a la reinvención de los procesos de selección y a la generación de alternativas con el objetivo de ir al mismo ritmo de la revolución tecnológica. Por eso, en Sinergy & Lowells le contamos cuáles son las alternativas que han adoptado las organizaciones para afrontar los nuevos retos.
Durante los últimos años el mundo ha presenciado grandes cambios tecnológicos y el sector corporativo no ha sido la excepción. Estos cambios han obligado a las organizaciones a abandonar muchas de las prácticas tradicionales institucionalizadas, para empezar a adaptarse a las nuevas tecnologías. Por ejemplo, pasamos de realizar convocatorias de empleo por medio del voz a voz o de publicar estas convocatorias de manera física a la digitalización de estos mismos procesos por medio de los diferentes portales de empleabilidad que conocemos hoy en día, pero esta herramienta ya no es suficiente para las demandas que ofrece el mundo de hoy; y las necesidades y requerimientos de las organizaciones.
Estas demandas y requerimientos han llevado a las organizaciones a buscar alternativas con el fin de reducir tiempos y costos, con el fin de agilizar los diferentes procesos que se gestan en el área de Recursos Humanos, empezando a migrar a sistemas especializados, los cuales automatizan la gestión y se adaptan a cualquier organización; permitiéndole a las empresas generar una adaptación eficaz al nuevo mundo e institucionalizando nuevas prácticas, para así incluirlas en su cultura organizacional.
A raíz de lo mencionado anteriormente, en Sinergy & Lowells contamos con un Software de Recursos Humanos 100% en la nube, el cual atiende a las necesidades de su organización y garantiza una seguridad informática de todos los datos que allí se alojan.
Las empresas que han optado por hacer uso del Software de Recursos Humanos tienen la posibilidad de hacer de los procesos de selección y de formación una práctica más ágil y eficaz, adaptando el sistema a sus necesidades y materializando la mezcla generacional de la cual se ha hablado en los últimos tiempos. Este Software le permite al área de reclutamiento encontrar el perfil del candidato deseado por medio de unos filtros especializados, los cuales le permiten al empleador categorizar por habilidades teniendo en cuenta sus requerimientos, sin la necesidad de recurrir al proceso implementado durante los últimos años, el cual necesita de más tiempo y está basado en un análisis minucioso de cada uno de los postulantes, hasta encontrar el indicado. Por lo que es posible:
Optimizar y acelerar los procesos de selección.
Unificar y mejorar la organización de las bases de datos de talento.
Mejorar el know-how y la comunicación corporativa.
Simplificar los procesos de selección.
Sin embargo, el Software de Recursos Humanos no solo le permite a su organización agilizar el proceso de selección. Su facilidad de adaptarse a cualquier modelo organizacional le permite generar varias funcionalidades por medio de dos módulos: el HCM Y ATS. Pero estos módulos tendrán un espacio dedicado para su explicación, con el objetivo de que usted, señor lector lleve a su organización al siguiente nivel.
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