Contratos a término fijo: ¿Qué pasa con los contratos a término fijo con la nueva reforma laboral?

La Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral, introdujo diferentes cambios estructurales en la contratación laboral en Colombia. Uno de los puntos más importantes, hace referencia a los contratos a término fijo y plantea nuevas disposiciones frente a estos.

En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos relacionados con los contratos a término fijo frente a la Reforma Laboral. En Sinergy & Lowells te contamos.

¿Qué es un contrato a término fijo y su relación frente a la reforma laboral 2025?

El contrato a término fijo es una modalidad de contratación en la que empleadores y trabajadores acuerdan desde el inicio una duración específica. Este tipo de contrato establece un término definido, lo que lo diferencia de otras formas de vinculación dentro del derecho laboral, especialmente frente al contrato a término indefinido. Con la reforma laboral 2025, respaldada por la Ley 2466, se han planteado cambios relevantes en el uso de los contratos a término fijo, particularmente en aspectos como la renovación, las prórrogas y el límite de su aplicación dentro de las empresas. Estas disposiciones buscan regular la temporalidad en el trabajo, estableciendo una regla más clara sobre la continuidad de este tipo de contrato a término. Dentro del marco del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato a término fijo ha sido históricamente una herramienta utilizada en distintos sectores. Sin embargo, la reforma laboral introduce una modificación en su enfoque, relacionando su uso con condiciones específicas y reforzando el análisis sobre la estabilidad laboral de los trabajadores.

La renovación de los contratos a término fijo y su continuación dentro del mismo puesto de trabajo se convierten en un punto clave dentro de la reforma, ya que se busca evitar el uso reiterado de esta modalidad como mecanismo permanente de vinculación. Esto impacta directamente el proceso de contratación y la forma en que las empresas estructuran sus relaciones laborales. Además, estos cambios se relacionan con otros elementos del sistema laboral, como la seguridad social, la salud, los derechos de los trabajadores y las condiciones generales del trabajo, incluyendo aspectos como recargos, jornadas y condiciones del empleo. Todo esto configura un escenario donde el contrato a término fijo mantiene su vigencia, pero bajo nuevas condiciones dentro de la reforma laboral.

¿Qué cambió con la Reforma Laboral 2025?

Con la aprobación de la Reforma Laboral en Colombia y como se mencionó anteriormente, los contratos a término fijo sufrieron modificaciones importantes. La nueva norma establece que la regla general para las relaciones laborales, será el contrato a término indefinido, limitando así los contratos a término fijo únicamente a actividades realmente temporales, ocasionales o de reemplazo y que no superen un tiempo máximo de cuatro (4) años.

También se fortalecen las restricciones frente a la renovación sucesiva de contratos cortos. La Reforma busca reducir la inestabilidad que este tipo de contratos generaba a los trabajadores y garantizar mayor seguridad laboral. 

¿Qué implicaciones tiene para las empresas?

Como se observa en el comparativo, la Reforma Laboral 2025 transformó la manera en que las empresas pueden utilizar los contratos a término fijo, imponiendo mayores restricciones y dando prioridad a la modalidad de contratación por término indefinido. Este cambio exige a las empresas una gestión más rigurosa de sus vínculos laborales, lo cual hace indispensable contar con herramientas que permitan controlar de manera eficiente las fechas de vencimiento, tipos de contratos y el cumplimiento normativo.

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• Optimizar la liquidación de prestaciones sociales, vacaciones y cesantías, tanto en contratos fijos como indefinidos.

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