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Salario de vigilantes en 2026: ¿Cómo quedó el salario de vigilantes con el aumento del salario mínimo?
- Daniel Moreno
- hace 23 horas
- 3 Min. de lectura
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) es una referencia fundamental para todas las empresas en Colombia, pero tiene una relevancia especial en sectores operativos como el de la vigilancia y la seguridad privada. En 2026, el aumento del salario mínimo tiene un impacto directo en los costos laborales, la planeación financiera y el cumplimiento normativo de las empresas del sector.
En Sinergy & Lowells le contamos cómo se aplica el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para los vigilantes en Colombia, cuáles son sus particularidades y qué deben tener en cuenta las organizaciones para una correcta liquidación de nómina.
¿Cuál es el salario mínimo legal vigente en Colombia para 2026?
Para el año 2026, el salario mínimo en Colombia quedó establecido en $2.000.000, valor que incluye el auxilio de transporte, el cual es de $249.095. El salario base, sin incluir el auxilio de transporte, es de $1.750.905, cifra sobre la cual se calculan los valores del día laboral, la hora ordinaria, las horas extras y los recargos. Este salario aplica también para los trabajadores del sector de vigilancia, sin incluir los recargos adicionales derivados de las jornadas especiales que caracterizan esta actividad.
¿Cuánto gana un vigilante en Colombia 2026?
A diferencia de otros sectores, los trabajadores de vigilancia no se limitan únicamente al salario básico mensual. Debido a la naturaleza del servicio, los vigilantes suelen laborar turnos nocturnos, dominicales y festivos, esto incrementa significativamente su ingreso mensual. Por esta razón, aunque el salario mínimo es la base, el valor final que recibe un vigilante depende de la combinación de horarios, recargos legales y horas extras realizadas durante el mes.
Valor del día y de la hora de trabajo para vigilantes en 2026: ¿Cuánto vale el día y la hora de trabajo para vigilantes?
Con base en el salario mínimo sin auxilio de transporte, el valor del día de trabajo en 2026 para los vigilantes es de $58.364, resultado de dividir el salario mensual entre los 30 días del mes.
Para el cálculo del valor de la hora ordinaria, se debe tener en cuenta la Ley 2101 de 2021, la cual establece que en 2026 se completará la reducción de la jornada laboral. Entre el 1 de enero y el 15 de julio de 2026, la jornada laboral mensual corresponde a 190 horas, lo que deja el valor de la hora ordinaria en $9.216.
Horas extras y recargos aplicables al sector de la vigilancia
El sector de vigilancia se caracteriza por una alta carga de recargos laborales. A partir del 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno inicia desde las 7:00PM hasta las 6:00AM, lo cual impacta directamente en la liquidación salarial.
¿Por qué los vigilantes ganan más que el salario mínimo?
El incremento en los ingresos de los vigilantes en Colombia no corresponde a un salario base diferenciado, sino a los diferentes recargos laborales que se encuentran establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Un error en el cálculo del salario mínimo, las horas extras o los recargos puede derivar en sanciones administrativas, reclamaciones laborales o sobrecostos operativos, afectando el cumplimiento legal así como la estabilidad financiera de la organización.
La correcta liquidación del salario mínimo, las horas extras y los recargos hace indispensable el uso de un Outsourcing de nómina especializado. En el sector de vigilancia, donde las jornadas son variables y los recargos constantes, un sistema automatizado permite calcular con precisión cada concepto salarial, reduciendo errores y optimizando tiempos operativos.
El Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells facilita la actualización automática del salario mínimo 2026, la correcta liquidación de recargos nocturnos, dominicales y festivos, así como el cálculo exacto de prestaciones sociales y aportes a seguridad social, garantizando el cumplimiento legal y la sostenibilidad financiera de las empresas.