.jpg)
Salario mínimo 2026: ¿Cuánto vale el día con el aumento del salario mínimo en Colombia?
- Daniel Moreno
- 13 ene
- 4 Min. de lectura
Actualizado: hace 23 horas
El pasado 29 de diciembre de 2025, se anunció el incremento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente correspondiente al año 2026 en Colombia, el cual tuvo un aumento del 23%. En el presente artículo abordaremos y explicaremos el valor del día de trabajo, de la hora ordinaria, horas extras y recargos. En Sinergy & Lowells te contamos.
Salario mínimo 2026 en Colombia:
El Salario Mínimo que regirá en Colombia para el 2026 es de $2.000.000 incluyendo el auxilio de transporte, el cual quedó establecido en un valor de $249.095.
Valor día de trabajo: ¿Cuánto vale el día de trabajo en Colombia?
De acuerdo con el aumento del salario mínimo establecido para el 2026, para conocer el valor de un día de trabajo se debe dividir (valor del salario mínimo sin auxilio de transporte) en 30 días, obteniendo así un resultado de $58.364.
En la siguiente tabla se evidencia lo mencionado anteriormente:
Valor de la hora de trabajo en 2026
Hora ordinaria: ¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?
Para determinar el valor de la hora de trabajo en Colombia, es importante tener en cuenta lo establecido en la Ley 2101 de 2021, la cual menciona que en el 2026 se cumplirá con la última etapa de la reducción gradual de la jornada laboral y las horas trabajadas durante el mes, hasta el momento en que se aplique la reducción de jornada laboral correspondiente al presente año.
Del 1 de enero de 2026 hasta el 15 de julio de 2026 (fecha en que se reduce la jornada laboral): 190 horas.
El valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula realizando la división entre el salario mensual ($1.750.905) y el número de horas laborales en un mes (190).
Así las cosas, tomando como referencia el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para el año 2026 y aplicando la fórmula anteriormente mencionada, el valor de la hora ordinaria de trabajo es de $9.216.
Horas extras
¿Cuál es el valor de las horas extras en Colombia?
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo (CST):
“Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
Horas extras diurnas: ¿Cuánto vale una hora extra diurna?
Es importante mencionar que de acuerdo a lo aprobado en la Reforma Laboral, a partir del 25 de diciembre de 2025 la hora extra diurna inicia desde las 6:00AM hasta las 7:00PM y su recargo es del 25%, valor el cual se mantiene.
Para calcular el valor de las horas extras diurnas tomando como base el Salario Mínimo vigente, se utiliza un porcentaje que actúa como recargo con respecto a lo que equivale un día normal de trabajo.
Una hora extra diurna emplea un porcentaje del 25%, es decir $9.216 más el 25% (correspondiente al recargo) y el valor de la hora extra diurna es de $11.520.
Horas extras nocturnas: ¿Cómo calcular la hora extra nocturna?
A partir del 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno inicia desde 7:00PM y finaliza a las 6:00AM del día siguiente.
Para determinar el valor de las horas extras nocturnas con base en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, el recargo que se utiliza equivale al 75% sobre el valor de una hora ordinaria de trabajo. Es decir, $9.216 más el 75% (correspondiente al recargo) y el valor de las horas extras es de $16.128.
Hora dominical y festiva diurna: ¿Cuánto vale la hora dominical y festiva?
Para realizar el cálculo del valor de la hora extra dominical y/o festivo diurno, se emplea el mismo procedimiento, pero en este caso lo único que varía es el valor del porcentaje que según la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) establece un aumento progresivo hasta alcanzar el 100%:
Desde el 1 de julio de 2025: 80%
Desde el 1 de julio de 2026: 90%
Desde el 1 de julio de 2027: 100%
Hora dominical y festiva nocturna: ¿Cuánto vale la hora nocturna dominical?
Para calcular el valor de una hora nocturna dominical o festiva nocturna, el recargo total que se utiliza equivale al 115% sobre la hora ordinaria (resultado de la suma del 80% correspondiente al trabajo dominical o festivo y del 35% por trabajo nocturno), recordando que a partir del 25 de diciembre de 2025 inicia a partir de las 7:00PM.
Recargos
Los recargos laborales son aquellos pagos adicionales que el empleador debe realizar a los trabajadores que cumplan sus labores en circunstancias especiales como horas extras (diurnas y nocturnas), festivos, entre otros.
Recargo nocturno:
Un recargo nocturno tiene un porcentaje del 35% (según el Código Sustantivo del Trabajo) aplicable desde las 7:00PM.
Recargo dominical o festivo: ¿Cuánto es el recargo dominical y festivo?
El trabajo dominical o festivo se debe remunerar con un recargo del 80%.
Recargo nocturno dominical o festivo: ¿Cómo se liquida el recargo nocturno festivo?
En los casos de trabajo nocturno en días domingos o festivos, los recargos se acumulan generando un recargo total del 115% sobre el valor de la hora ordinaria.
Software de nómina: ¿Cómo influye en la liquidación del salario mínimo 2026?
Contar con un software de nómina de última tecnología es crucial para las empresas en Colombia, especialmente ante el aumento del salario mínimo para el año 2026. En primer lugar, un sistema de nómina automatizado facilita la actualización de salarios de forma rápida y precisa, ajustando las remuneraciones de todos los empleados conforme a la normativa. Esto no solo ahorra tiempo, sino que reduce de manera significativa el riesgo de cometer errores en el cálculo de los sueldos.
Por otro lado, el software de nómina asegura que el cálculo de las prestaciones sociales (como cesantías, prima de servicios, auxilio de transporte, etc.) se realicen correctamente, teniendo en cuenta el aumento del salario mínimo para el 2026.
Finalmente, el cumplimiento de la legislación fiscal y laboral es otro factor clave. Un sistema de nómina de última tecnología que esté siempre actualizado, garantiza que las organizaciones estén siempre al día respecto a las normativas vigentes y a los cambios que puedan presentar, evitando así multas o problemas de tipo legal.