Fondo de Solidaridad Pensional: ¿Cómo Gestionar la Nómina Correctamente?

Gestionar la nómina de una empresa en Colombia va mucho más allá de calcular salarios y prestaciones sociales. Implica conocer a fondo cada componente del sistema de seguridad social y uno de los que más generan dudas en los conocedores de nómina es el Fondo de Solidaridad Pensional (FSP), en este artículo de Sinergy HCM resolveremos todas las preguntas más frecuentes sobre el FSP.

¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) en Colombia?

Es un mecanismo creado por la Ley 100 de 1993 perteneciente al Ministerio del Trabajo donde se busca proteger a las personas en situación vulnerable promoviendo la equidad pensional en los trabajadores con menos ingresos.

Ver También: Fondo de solidaridad pensional: ¿Qué es el fondo de solidaridad pensional y cómo funciona?

¿Cuál es la función del Fondo de Solidaridad Pensional?

La función principal del Fondo de Solidaridad Pensional es aumentar la cobertura pensional en toda la nación mediante un mecanismo redistributivo, en sí, es garantizar que todos los trabajadores que no poseen recursos suficientes para aportar a un fondo de pensiones privado puedan acceder a una pensión básica sin importar su nivel de ingresos.

¿Cuáles son las dos subcuentas del Fondo de Solidaridad Pensional?

El FSP posee dos subcuentas principales con distinciones claras y sus beneficiarios:

1. Subcuenta de Solidaridad:

Enfocada hacia subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes que no tienen recursos suficientes, es decir, técnicamente no es un “obsequio completo” sino un apoyo para completar los pagos apropiados para cumplir la cotización mensual obligatoria.

2. Subcuenta de Subsistencia:

Está destinada a la protección de personas en estado muy vulnerable (personas en situación de calle, en pobreza extrema, etc) a diferencia de la anterior, se da como un subsidio ecónomico directo y soporta programas como Colombia Mayor la cual apoya a adultos mayores que no lograron pensionarse.

¿Quiénes están obligados a aportar al Fondo de Solidaridad Pensional? 

Es importante precisar que esta sección aborda los obligados a cotizar al FSP, es decir, quienes deben realizar aportes al fondo. Al tratarse de un mecanismo redistributivo, la normativa colombiana establece que los trabajadores con mayores ingresos contribuyen con un porcentaje adicional de su salario, con el fin de subsidiar el acceso a la pensión de las poblaciones con menor capacidad económica.

Todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, servidores públicos y trabajadores independientes que tengan un Ingreso Base de Cotización (IBC) igual o superior a cuatro (4) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), es decir, quienes obtienen ingresos mensuales desde los $7.003.620 para el año 2026. 

¿Cómo se calcula el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional? 

El aporte al FSP se determina aplicando un porcentaje sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) del trabajador, bajo una escala progresiva. De acuerdo con la normativa vigente, dicho porcentaje oscila entre el 1 % para trabajadores con un IBC mayor a los 4 SMMLV, y el 2 % para quienes superan los 20 SMMLV. El valor resultante se distribuye entre las dos subcuentas del fondo, la de Solidaridad y la de Subsistencia.

Reforma Pensional Ley 2381 de 2024: ¿qué cambia en el Fondo de Solidaridad Pensional? 

Las modificaciones al FSP contempladas en el artículo 20 de la Ley 2381 de 2024, que estaban previstas para entrar en vigor el 1 de julio de 2025, se encuentran actualmente suspendidas. Por lo tanto, continúan aplicándose las disposiciones del artículo 25 de la Ley 100 de 1993 como marco normativo vigente en materia de aportes al fondo.

La nueva ley desea establecer que las personas que devenguen entre 4 y 7 SMMLV aportarán el 1.5%. Quienes ganen más de 7 SMMLV aportarán un porcentaje mayor que escala hasta el 2.5% o incluso 3% en los rangos más altos. Además, los pensionados que reciban más de 10 SMMLV ahora también deberán contribuir con un porcentaje al fondo (antes no lo hacían con estas tarifas). 

¿Cómo un Software de Nómina automatiza el cálculo del Fondo de Solidaridad Pensional? 

Contar con un Software de Nómina es clave para administrar de manera eficiente los aportes a seguridad social, ya que permite calcular con precisión salarios, prestaciones sociales y contribuciones al sistema pensional, incluyendo los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional.

E inclusive este tipo de herramienta automatiza procesos operativos, disminuyendo el riesgo de errores humanos en la liquidación de cotizaciones y facilitando el seguimiento de los trabajadores que pueden ser beneficiarios de dicho fondo. Asimismo, un software de nómina actualizado garantiza el cumplimiento de las constantes modificaciones en la normativa laboral y pensional, ayudando a las empresas a operar conforme a la legislación colombiana y a prevenir sanciones o incumplimientos.

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