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Nuevo DÃa Festivo Colombia 2026: ¿Cuándo es? ¿Qué conmemora?
- Santiago Barragán
- hace 17 horas
- 3 min de lectura
Colombia sumará un nuevo festivo nacional tras la promulgación de la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, que declara el 9 de julio como el DÃa de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá y lo establece como una jornada de descanso remunerado de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional. Ante este cambio, las empresas deberán ajustar turnos, horarios y procesos de nómina para garantizar el cumplimiento de la normativa, por eso, en Sinergy & Lowells le contamos todo lo que debe saber sobre este nuevo festivo en el paÃs.
Ley 2578 de 2026: ¿Qué dice?
El marco normativo de la nueva conmemoración festiva, es la Ley 2578 del 1 de junio de 2026 en la que menciona la importancia religiosa, histórica y cultural del municipio de Chiquinquirá. EspecÃficamente el artÃculo 6 menciona:Â
Y según el artÃculo 7, esta ley entra en vigencia de manera inmediata, por ende, para este próximo julio de 2026 ya se tendrá que disfrutar esta festividad de manera obligatoria.
¿Cuándo es el nuevo dÃa festivo en los festivos según la Ley Emiliani?
A pesar que la ley fija la fecha el 9 de julio, la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani) establece que la gran mayorÃa de festivos sean trasladados al lunes siguiente de la fecha original, por ende, este novedoso festivo será disfrutado el dÃa 13 de julio de 2026.
¿Qué cambios deben realizar las empresas para aplicar el nuevo festivo?
1. Actualizar el calendario laboral interno
La recomendación para los empleadores es revisar periódicamente el calendario laboral interno y ajustar sus polÃticas internas, cronogramas de turnos y sistemas de nómina conforme a los festivos trasladados. En este caso el lunes 13 de julio de 2026 debe quedar marcado en todos los sistemas como dÃa no laborable remunerado.
2. Garantizar el descanso remunerado o pagar el recargo correspondienteÂ
Si el trabajador descansa: Debe pagar el dÃa normalmente como si hubiera laborado. No hay descuento de salario.
Si el trabajador labora en ese festivo: La incorporación de este nuevo festivo implica retos operativos y de cumplimiento para los empleadores, quienes deberán garantizar la correcta programación de los turnos de trabajo y la adecuada liquidación de los recargos asociados. Además, es importante tener en cuenta que, a partir del 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo dominical y festivo aumentará al 90% según la Reforma Laboral, lo que convierte esta fecha en el primer dÃa festivo que se aplicará bajo las nuevas condiciones establecidas por la normativa.
3. Ajustar el presupuesto
Este aspecto es el que más afecta a los empleadores, ya que se debe ajustar un nuevo cálculo presupuestario mensual en su plantilla de trabajadores, en especial si se poseen trabajadores que deben laborar en dominicales o festivos, lo cual genera un aumento del dinero necesario para cumplir con su pago de salario acorde a la norma.
Software de Nómina: ¿Cómo ajustar la nómina con el nuevo festivo?
El Software de Nómina de Sinergy HCM permite automatizar y simplificar correctamente todos los procesos legales, aplicándolos de manera sencilla y con precisión exacta la cual ayuda a evitar sanciones del Ministerio del Trabajo. Nuestro módulo de nómina no solo tiene un estándar legal configurado a partir de las normativas establecidas por el Gobierno Nacional, sino también se adapta a las necesidades de cada empresa, asà que está completamente preparado para ajustar este nuevo festivo en el mes de julio y demás novedades que puedan surgir a futuro.