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Prima de mitad de año 2026: ¿Cuándo se paga la prima de mitad de año?
- Santiago Barragán
- hace 5 horas
- 3 min de lectura
La prima de mitad de año, conocida también como la prima de junio, es una prestación social obligatoria, la cual corresponde a medio salario mensual, es decir, quince (15) días de sueldo, cuyo pago se realiza una vez cada 6 meses. Sin embargo, para recibir esta prestación social existen una serie de condiciones, es por ello que en Sinergy & Lowells te contamos quiénes tienen derecho a recibir la prima de mitad de año, cómo calcularla y las fechas límites de pago.
Prima de junio 2026: ¿Quiénes tienen derecho a la prima de mitad de año?
Según el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, todo empleador está obligado a pagar la prestación social denominada prima. La prima de junio aplica para todos los empleados del sector público y privado que estén vinculados por medio de un contrato laboral a término fijo, indefinido y por obra/labor. Dentro del sector privado se incluyen: trabajadoras del hogar, choferes de servicios de familia, trabajadoras por días y trabajadoras del agro o fincas. Dentro de la remuneración de prima se incluyen también a los pensionados.
Prima 2026: ¿Cuánto es la prima de mitad de año?
Como se mencionó anteriormente la prima equivale exactamente a quince (15) días de salario mensual. Sin embargo, si un empleado lleva menos de seis (6) meses la prima será proporcional a los días trabajados en el semestre y este resultado será dividido en 360 días para determinar el valor a devengar por el empleado.
Prima 2026: Colombia: ¿Cómo calcular la prima de mitad de año?
Calcular prima de mitad de año completa:
Para ejemplificar lo planteado anteriormente, supongamos que un empleado devenga salario equivalente a $3.000.000 mensuales prestacionales, incluyendo subsidio de transporte, este valor se dividirá entre 2 (lo cual corresponde a los dos semestres del año), por ende el valor a pagar de la prima será $1.500.000.
Pago de prima mitad de año proporcional a los días trabajados en el semestre: ¿Cómo se liquida la prima de mitad de año?
Supongamos que un empleador cuente con un salario básico prestacional de $3.000.000, incluyendo subsidio de transporte, pero ha trabajado solo noventa (90) días en el primer semestre, los $3.000.000 deberán ser multiplicados por los noventa (90) días trabajados en el semestre y su valor deberá ser dividido en los 360 días del año, lo cual dará un valor final de $750.000, siendo este el valor final a pagar.
Pago de prima de junio: ¿Hasta cuándo se puede pagar la prima de junio?
Según el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo obliga y les exige a los empleadores que este pago se debe realizar hasta el 30 de junio y que el otro 50% del salario deberá ser pagado en el mes de diciembre con fecha a más tardar los primeros 20 días del mes de diciembre. En caso tal que las fechas no sean cumplidas a cabalidad el Ministerio del Trabajo como ente regulador y vigilante podrá imponer sanciones y multas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes (SMMLV), dependiendo la gravedad y este dinero irá al recaudo del Estado más no al empleado.
Software de nómina: ¿Cómo se liquida la prima de mitad de año de forma automatizada?
El Software de Nómina de Sinergy HCM permite simplificar todos los procesos legales y extralegales de forma automatizada, aplicándolos de manera simple y con una precisión la cual ayuda a evitar sanciones legales por el Ministerio del Trabajo. Nuestro módulo de nómina no solo tiene un estándar legal configurado a partir de las normativas vigentes y establecidas por el Gobierno Nacional y sus entidades, sino también se adapta a las políticas y necesidades de cada empresa, incluyendo la liquidación de primas extralegales, beneficios por sindicatos y pactos colectivos, contando con un motor de Inteligencia Artificial que realiza cálculos precisos que evitan cualquier tipo de error y/o sanciones.
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