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Estipulado en el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el salario integral en Colombia es una modalidad de remuneración en la cual se paga al trabajador una suma fija mensual que incluye el salario básico y todas las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho.
En el presente artículo abordaremos y explicaremos los aspectos más importantes del salario integral en Colombia. En Sinergy & Lowells te contamos.
Características del salario integral
Suma fija mensual
El trabajador recibe un monto determinado cada mes, sin importar las horas extras o recargos que haya laborado.
Incluye todas las prestaciones sociales
El salario integral comprende todas las prestaciones sociales que se encuentran establecidas en el Decreto de Ley 1045 de 1978, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones, etc.
Requiere un valor mínimo
Para que una remuneración sea considerada como salario integral, debe ser igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV)
¿Cuáles son las diferencias entre el salario integral y el salario ordinario?
Estas dos modalidades de remuneración presentan algunas diferencias en su estructura y sus componentes, las más importantes son:
¿Quiénes tienen derecho al salario integral?
Actualmente en Colombia, no todos los trabajadores tienen derecho al salario integral. Este tipo de salario está reservado para personas con ciertos perfiles laborales y que cumplan con ciertos requisitos específicos como:
Naturaleza del cargo
Generalmente se aplica a cargos directivos, gerenciales o que requieren de alta calificación y responsabilidad.
Contrato laboral
Normalmente está asociado a contratos a término indefinido.
Ventajas del salario integral
El salario integral como modalidad de pago, ofrece beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores. Las principales ventajas se explican a continuación:
Para los trabajadores
Claridad y estabilidad
El trabajador tiene una visión clara de sus ingresos mensuales, lo cual facilita la planeación financiera.
Simplificación administrativa
No es necesario realizar cálculos complejos para determinar el valor correspondiente a las prestaciones sociales, ya que se encuentran incluidas en el salario base.
Mayor seguridad social
Al incluir todas las prestaciones sociales en un solo pago, se garantiza una mayor protección social para el trabajador.
Facilidad para acceder a créditos
Al contar con un ingreso fijo, el trabajador puede acceder de manera más fácil a créditos y otros productos de tipo financiero.
Para los empleadores:
Simplificación de la nómina
La gestión de nómina se vuelve más sencilla, debido a que se eliminan los cálculos individuales de cada prestación social.
Mayor control presupuestario
El empleador tiene una mayor previsibilidad en sus costos laborales, lo cual facilita la planificación de la empresa.
Reducción de costos administrativos
Al simplificar la nómina, se reducen los costos administrativos que están asociados a la gestión de personal.
Mayor estabilidad laboral
Al ofrecer un salario fijo y completo, el empleador puede incentivar la estabilidad laboral de sus empleados.
Implicaciones fiscales y tributarias para trabajadores que reciben salario integral
El salario integral es una modalidad de remuneración que ofrece beneficios tanto para el empleador como para el trabajador. No obstante, su implementación requiere de un cumplimiento estricto de las diferentes obligaciones legales y de un cálculo preciso para garantizar los derechos de los trabajadores y así evitar posibles sanciones o inconvenientes con las autoridades competentes.
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