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Conozca qué es el salario integral y cuánto es su valor para el año 2024. En Sinergy & Lowells le contamos todo lo que debe saber con respecto al salario mínimo integral para el año 2024.
¿Qué es el salario integral?
Un salario integral en Colombia es un tipo de remuneración que incluye no solo el salario base, sino también otros componentes como prestaciones sociales y bonificaciones. Esto se establece como una forma de asegurar que el trabajador reciba una compensación completa, abarcando diferentes aspectos de su empleo en un solo pago mensual.
Para definir un salario integral, el empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo, determinado por una unidad de tiempo, labores y otros factores. Este salario debe tener como base el salario mínimo para el año 2024, establecido por el Gobierno Nacional, el cual es de $1.300.000, más $162.000..
Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 132
Según el Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 132 se resalta el salario integral como:
“No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones"
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.”
Salario mínimo integral 2024: Valor
A partir de lo establecido por el Código Sustantivo del trabajo y con base en el salario mínimo establecido para el año 2024, el salario mínimo integral para el año 2024 tendrá el valor de $16.900.000.
¿Cómo calcular el salario integral?
Para determinar el salario mínimo integral es importante realizar la siguiente fórmula
Salario base 2024 x 10 salarios mínimos legales mensuales= Resultado 1
Resultado 1 x 30%= Resultado 2
Resultado 1 + Resultado 2= Resultado 3
Es decir:
$1.300.000 x 10 (salarios mínimos)= $13.000.000
$13.000.000 x 30%= $3.900.000
$13.000.000 + $3.900.000= $16.900.000
¿Qué incluye el salario integral?
Salario
Prima
Auxilio de Cesantías
Horas Extras
Recargos Nocturnos
Trabajo Dominical y Festivo
Primas Extralegales.
Conceptos que acuerden las partes.
¿Qué no incluye el salario integral?
Vacaciones
Aportes a Seguridad Social
Aportes a Parafiscales
Indemnización por despido injustificado
Sanción moratoria por no pagar el salario al
terminar el contrato de trabajo.
¿Cómo influye el Outsourcing de Nómina en el salario integral?
En muchas ocasiones, los procesos de nómina como los cálculos se pueden tornar un poco complejos para las personas encargadas de nómina y más aún cuando la organización cuenta con una gran cantidad de colaboradores, lo cual lleva a las empresas a distanciarse de sus objetivos principales, impactando en la productividad. A partir de lo anterior,muchas organizaciones han optado por implementar soluciones que simplifiquen, automaticen, optimicen y agilicen sus procesos, como es el caso del Outsourcing de Nomina, asumiendo la autorización del pago a colaboradores como la única responsabilidad.
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