Conoce cómo se gestiona la seguridad social de los trabajadores por horas. En Sinergy & Lowells te contamos.
Trabajo por horas
En Colombia los trabajadores por horas son aquellos empleados que laboran de manera temporal o parcial, con una jornada de trabajo la cual puede ser determinada por horas diarias o por dÃas especÃficos a la semana. Este tipo de contrato ofrece flexibilidad tanto a los empleadores como a los trabajadores, adaptándose a diferentes necesidades especÃficas de producción o de servicios.Â
Los trabajadores que desempeñan sus labores en tiempo parcial se pueden clasificar de la siguiente manera:
Trabajadores por horas: Trabajan algunas horas al dÃa.
Trabajadores por dÃas: Laboran en dÃas especÃficos de la semana.
Trabajadores que ejercen actividades laborales durante algunas semanas al mes.
Puesto que la jornada laboral es inferior a la jornada máxima legal, las personas que laboran parcialmente reciben una remuneración proporcional a las horas trabajadas.
Aportes a la seguridad social de trabajadores por horas
Decreto 1295 de 1194
El porcentaje de cotización a seguridad social para los trabajadores por horas en Colombia, varÃa dependiendo del tipo de régimen al que se encuentran afiliados y el tipo de contrato que tengan. Esto se gestiona por medio de la modalidad de cotización por semanas, regulada por el decreto 1295 de 1994. En este esquema se establece que la base mÃnima de cotización no debe ser inferior a 1 SMMLV, ni superior a 25.
Es importante mencionar que aunque el Decreto no se refiere especÃficamente a la cotización por semanas, en él sà se encuentran establecidas las bases para la cotización de trabajadores con contratos atÃpicos.
Aporte a salud
Régimen subsidiado
El empleador aporta el 12% del salario devengado por el trabajador por horas.
Régimen contributivo
El empleador aporta el 8.5% del salario devengado por el trabajador por horas.
Aporte a pensión
Régimen de prima media
El empleador aporta el 16% del salario devengado por el trabajador por horas.
Régimen de ahorro individual con solidaridad
El empleador aporta el 12% del salario devengado por el trabajador por horas.Â
ARL: Cotización a riesgos laborales
La cotización a riesgos laborales varÃa según la actividad económica y los riesgos asociados al puesto de trabajo. Los porcentajes se establecen de acuerdo con la clasificación de riesgo de la empresa y el tipo de labor que realiza el trabajador por horas. Â
¿Cómo se realiza el aporte?
Como se mencionó anteriormente, para el sistema de pensiones y subsidio familiar, será el valor correspondiente a una cuarta parte del SMMLV ($325.000 actualmente) y se hará teniendo en cuenta la siguiente tabla.
En lo que corresponde a riesgos laborales, el IBC (Ingreso Base de Cotización) en todos los casos será de 1 SMMLV ($1.300.000).Â
Â
Es de suma importancia que tanto las empresas como los trabajadores estén actualizados frente a la normativa y los diferentes conceptos que implica la seguridad social de los trabajadores por horas, asà se garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y la protección social de los empleados.
En lo que corresponde a riesgos laborales, el IBC (Ingreso Base de Cotización) en todos los casos será de 1 SMMLV ($1.300.000).Â
Â
Es de suma importancia que tanto las empresas como los trabajadores estén actualizados frente a la normativa y los diferentes conceptos que implica la seguridad social de los trabajadores por horas, asà se garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y la protección social de los empleados.
Software de nómina: ¿Cómo puede aportar al pago a trabjadores por horas?
Actualmente muchas organizaciones aún llevan sus procesos de nómina en herramientas tradicionales. Esta práctica no es negativa, sin embargo, cuando una organización está en constante crecimiento y cuando se presentan situaciones como la remuneración a colaboradores por horas y aportes a salud y pensión, esta labor se puede tornar un poco compleja, afectando el tiempo de la persona encargada de la nómina de la compañÃa. Es por ello, que en Sinergy & Lowells hemos desarrollado un servicio adaptado a las necesidades y al funcionamiento de las organizaciones, sin importar los tipos de contrato y su funcionamiento, un sistema de nómina adaptado al cambio y a cualquier requerimiento de cualquier organización, reduciendo errores y costos, para aumentar la productividad.
