.png)
.jpg)
Soft skills y hard skills ¿Cuáles son las 8 principales habilidades de empleabilidad?
- Robinson Amortegui Rubiano
- 25 abr
- 3 Min. de lectura
Actualizado: hace 2 días
En el mundo laboral actual, tener conocimientos técnicos ya no es suficiente. Las empresas buscan profesionales que, además de dominar su área, cuenten con habilidades blandas y duras que les permitan trabajar en equipo, adaptarse al cambio y resolver conflictos. Estas competencias se conocen como soft skills y hard skills, y conocerlas es clave para destacar en los procesos de selección y mejorar las habilidades de empleabilidad. En Sinergy & Lowells te contamos por qué es tan importante desarrollarlas y cómo puedes mostrarlas efectivamente en tu hoja de vida.
¿Qué son las soft skills y hard skills?
Las soft skills, también llamadas habilidades blandas, son capacidades sociales, emocionales y comunicativas que permiten interactuar eficazmente con otras personas. Incluyen habilidades blandas en el trabajo como la empatía, la comunicación asertiva, la creatividad y la adaptabilidad. Por otro lado, las hard skills (habilidades duras o competencias técnicas) son los conocimientos específicos que se adquieren mediante formación o experiencia, como el dominio de un software, el manejo de datos o la programación.
Leer también: Evaluación de desempeño laboral de 360 grados: ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral?
¿Cuáles son las hard skills y soft skills?
Entre las hard skills más comunes encontramos: gestión de proyectos, uso de herramientas digitales como Excel o Power BI, idiomas, redacción técnica y análisis financiero. Las soft skills más valoradas o competencias blandas, incluyen el trabajo en equipo, pensamiento crítico, liderazgo, resolución de conflictos, gestión del tiempo, adaptabilidad y empatía. Un perfil sólido debe mostrar un equilibrio entre ambas.
¿Cuáles son las 8 principales habilidades de empleabilidad?
Las siguientes habilidades blandas y duras son fundamentales para acceder y mantenerse en el empleo:
Comunicación asertiva
Capacidad de análisis y solución de problemas
Adaptación al cambio
Trabajo colaborativo
Liderazgo
Organización y gestión del tiempo
Pensamiento crítico
Orientación a resultados
¿Cómo poner hard skills en un CV?
Para destacar tus hard skills en tu hoja de vida, agrégalas en una sección llamada “Habilidades Técnicas” o “Competencias Profesionales”. Sé específico: “Manejo de Excel avanzado”, “Certificado en Google Ads”, “Programación en Python”, etc. Recuerda que muchas empresas utilizan sistemas ATS, por lo que también debes emplear las palabras clave adecuadas, como “soft skills CV”, “liderazgo”, “análisis de datos”, entre otras. Esto ayudará a pasar los filtros automatizados y aumentar tus probabilidades de ser llamado a entrevista.
Ejemplos de hard skills
Entre los ejemplos de hard skills o habilidades duras, se destacan:
Manejo de Excel, Power BI o Google Analytics
Programación en Python, Java o HTML
Certificaciones en PMP, Scrum
Idiomas extranjeros como inglés o alemán
Diseño gráfico con Adobe Illustrator
Redacción profesional
¿Cuáles son las soft skills son más importantes?
Las soft skills más importantes varían según el sector, pero generalmente incluyen:
Comunicación efectiva
Inteligencia emocional
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
Liderazgo
¿Cuáles son las 5C de las hibilidades blandas?
Las famosas 5C de las habilidades blandas resumen las principales capacidades que todo profesional debe fortalecer:
Comunicación
Colaboración
Creatividad
Pensamiento Crítico
Carácter que destaca la ética e integridad
En Sinergy & Lowells, sabemos que el equilibrio entre las habilidades blandas y las habilidades duras es determinante para el éxito en la selección de talento. Por eso, contamos con un sistema de reclutamiento y selección con inteligencia artificial (ATS) que permite identificar tanto actitudes blandas y duras como el nivel real de las hard skills y soft skills de cada candidato. Nuestra tecnología analiza desde el contenido del CV hasta las respuestas en entrevistas virtuales, permitiendo tomar decisiones basadas en datos y competencias reales. Con Sinergy & Lowells, tu proceso de selección es más rápido, preciso y estratégico.
Comments